这可以看做在一部分私立大学为了加强教授提升以及定期审查等打破铁饭碗措施的同时，国立大学的教授制度也开始发生变化。2月19日，韩国教育科学技术部公布了包括上述内容的国立大学教授成果年薪制的引进细节方案。

根据该方案，从2015年开始，全韩国41所国立大学将实行教授成果年薪制度。此外，明年开始专职讲师和助教、副教授等所有续约教师首先实施成果年薪制。至今的惯例是在各种补助外以一年为单位支付成果奖金。但是成果年薪制实施后，根据教授实绩评价结果成果奖金将不同，并累积反映到第二年的年薪，这将会扩大教授之间的年薪差。

韩国教科部有关人士说明道：“现在有私立大学实施着成果年薪制，但是实际上大部分情况基本年薪会根据级别自动上涨，只有成果奖有差别。而这次的成果年薪制中，如果上一年没有成果的话，基本年薪不会增涨。”

但是国立大学的教授对此进行了反驳。一位地方国立大学教授表示“并非没有成果年薪制就没有竞争力，政府要先补充不足的财政补贴”，并担心“在教授们承担着过多课业和行政业务处理负担的现况中，这反而会使得教育研究的质量下降”。

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