据调查结果显示，韩国大企业的大学毕业新职员的薪水超过了日本著名企业新职员。另据调查，在日本、美国、台湾和韩国中，制造业的薪金比人均GDP（国内生产总值）比率日益上升的只有韩国。这意味着薪金的上升速度比生产效率的增加速度还快。

    与其他竞争国家相比，韩国大企业的薪水之所以以更快的速度增长，是因为韩元升值、拥有优越交涉力的工会利己主义和剧烈斗争、物价上涨等。

    据7日单独掌握的韩国经营者总协会（简称“经总”）的题为《关于韩日招牌企业大学毕业新职员薪水情况的比较》的资料显示，电子、汽车、钢铁、建设和通信等领域中，韩国招牌企业的大学毕业新职员的薪金全部高于日本，高出17~38%。

    2004年，三星电子大学毕业新职员的年薪为2700万韩元，这比当时索尼的300万日元（按当时汇率100日元比1012韩元计算，相当于3036万韩元）还低10%以上。但是2年后的2006年发生了逆转，三星电子的大学毕业新职员的年薪比索尼高出17%。

    三星电子去年大学毕业新职员的年薪为2900万韩元，在最近2年内提高了7%，但日本则停滞不前。2000年以后，日本企业的薪水上涨率于2001年最高，达到1.91%，而去年的上涨率却不足1.7%。

    经总有关人士称：“即使假设索尼2006年薪水在2年内提高4%，也只能达到312万日元，如果以最近的汇率计算（100日元比790韩元），也只有2465万韩元。”

    对其它领域招牌企业大学毕业新职员的薪水进行比较的结果也一样，如，SK电信比NTTdocomo高4%左右。据调查，POSCO的大学毕业新职员薪水比新日本钢铁高35%以上，就连目前与工会激烈对立的现代汽车也比丰田汽车高出27%以上。

    在此次调查中显示，韩国制造业的薪水比人均GDP（国内生产总值）比率也比日本、台湾和美国还高。韩国1987年人均年薪是4800美元，是当时人均GDP（3321美元）的1.45倍，但到了2004年，年薪和人均GDP分别达到2.0880万美元和1.4168万美元，其比率也上升到1.47倍。

    但日本、台湾、美国的比率在同期都有所下降，分别从1.30倍下降到1.17倍、1.10倍下降到1.03倍、1.11倍下降到0.83倍。这意味着韩国的竞争国家和地区的薪水上升速度比生产效率的增加速度慢，但韩国的薪水增加速度比生产效率的增加速度还快。

    韩国经济研究院博士裴祥根称：“全球竞争中，薪水和物价上涨有可能削弱企业活力和国家竞争力。”

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