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法国留学如果想打工 劳动合同一定要了解

转摘:出国留学网    点击数:    更新时间:2012-12-11

  家长想让孩子接受好的教育,于是乎,在资金充足的情况下选择让孩子去发达国家接受教育。但是出国留学不是一件很简单的事情,这其中也会有很多琐碎的事情。那么家长为孩子选择读一年的预科不失为一个好的决定,这样既能学习语言,又能学习东西方文化,不至于出国后一无所知,无法适应留学生活。

     据悉,普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时,实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠,则按行业协议执行。
    短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算,但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。
  此外,根据行业协议,长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为:普通工人的试工期可延长四个月;基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月;管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。
  另外还要提醒各位刚刚在法国工作的毕业生,在工作合同结束时,雇主应向员工提供以下文件:工作证明;提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。如果雇主没有主动提供的话一定要去索要,这对居留和之后的就业都非常重要。

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