在德国，外国人找工作遇到的障碍总是很大，因为德国政府首先确保的是本国人的就业市场。只是作为中国人在德国，说句实话，找工作真的是占有优势。为何出此言？你们不妨看看，在德国市场上各大零售超市，如Aldi，Lidl，Real，Kaufland，还是专业点如Mediamarkt，Deichman，Obi，据我个人保守估计，货架上约70%左右的商品来自中国，更别说是一些无名如雨后春笋般冒出来的一元店。

　　首先，要重新审视自己，明确定位。毕业生笼统的可分为两类，“精英类”和“平民类”。不用说，“精英类”就是指成绩优异出类拔萃语言天赋超群之族，或已有在Benz，Bosch...实习经历。（在校时一定要力争成绩优异，在德国的优等生会有很宽的出路）。对“平民类”学生：

　　第一步，准备“标准”求职信及个人简历毕业证书。要研究网上各种求职信和简历格式，做出一份“标准求职信”及电子简历证书PDF文档。这一步无论如何是要做的，是以后机遇来时抢占先机的前提。何谓“标准求职信”？就是说看到一个新位置，将求职信换一个抬头称谓，立马可以在5分钟之内发出。你们可能会问，有必要这么快吗？据前辈经验，必须要迅速，即便不在5分钟之内发出，最迟也必须在24小时之内有效寄出。当你为求职信的完美，花费时间全身心斟酌语句时，这个位置可能已经飞了。所以，“标准求职信”及简历证书的电子文档一定要备好。第二步，获取工作信息。如何能有效的获得招聘信息？德国留学生一般都知道，网上获取工作招聘信息有三种途径。第一种是直接上各公司网站，如Benz，Bosch等。只是这种途径更适合于精英类而非平民类子弟。听说奔驰，大众，西门子的一个位置，人力资源部会受到上百的求职信，要想在其中发出璀璨光芒，不是“平民类”毕业生的长项。