据美国《世界日报》报道，美国失业率居高不下，许多大学生毕业后都找不到工作，但也有不少中小型华资企业雇主，也大叹“小庙”征不到大学毕业的雇员。

　　陈太太的公司有近20员工，因经营跨国货运业务，希望聘雇英文读说听写能力俱佳的大学毕业生，若具备中文、西语等第二外语能力更理想。

　　陈太太表示，由于一般大学生并不具备货运行业知识，通常须从业务助理做起，通过三个月试用，才能调整薪水及职务，试用期间无健保及福利，薪水约1800元至2000元不等，许多录用的大学生还没做满试用期就走人，该公司长期陷入征人、培训新人的漩涡，不仅付出许多时间、精力成本，让公司管理人员非常头大。

　　进出口贸易商张先生，也感叹公司事务性人才难求，他指出，该公司虽从中国大陆、台湾或其它亚洲地区进口杂货，但须与本地WalMart、Target等连锁零售商做生意，但大学毕业生往往嫌他们这类小公司没前途又没“钱”景，人才难求。

　　张先生表示，他有一位做进出口成衣的华裔朋友，长期征不到全职员工，后来干脆改变策略，改聘大学在校生当兼职员工，试行一年多，结果发现也不可行，先后离职的大学在校兼职员工表示，在餐馆打工时间更弹性，工作内容也较有趣，再加上小费的话，总收入还更高，让他的朋友只好把慰留员工的一番话吞回肚子里。陈太太表示，目前美国经济疲软，且大学文凭不再是就业保证，不少华裔大学毕业生因有父母做后盾，没找到称心如意的工作，不愿意将就，造成不积极找工作的“另类失业”。

 

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