小蒋是剑桥大学的物理学博士，有过一年半的博士后经验；目前在英国一家投资银行作数量分析师。他向记者聊起了自己的求职经历：
记者：你找银行的工作用了多长时间？是通过什么渠道来找工作的？
小蒋：差不多有半年多的时间，我是从大学里的职业信息办公室(Careers Office)以及网上的猎头公司(head hunter) 那里得到很多的招聘信息；再有各大银行自己的网站也很有用。
我应聘的这家投行在我递交申请后很快就通知我去考试了，第一次是先考数学，这关过了之后是面试，考数学、编程、金融及综合问题。
应聘投行的前期准备工作
每家银行筛选申请者有共同点，也有不同点。由于竟争激烈，同时由于网络的普及，申请成本很小，导致岗位少申请人过多。银行要专门请人来做首轮筛选，这往往由人事部门来做，另外中介公司也起类似的作用。
我个人觉得银行人事部门的面试问题往往有些不着边际，很泛泛，有点八股文式的。中介公司往往会给一些更直接的相关的信息，比如你是否有这个或那个经验，有没有念过这本书等等。当然，过了人事或中介这一关之后是专业性较强的面试，比如金融、数学以及一些智力问题等等，这些是真正的硬仗，往往由相关专业的部门来主持。
有针对性地准备简历和考试
记者：你是怎么准备简历和申请表的呢？
小蒋：我到了大学的职业信息办公室，请一位职业顾问帮我检查简历。她是根据我所申请单位的要求，逐项逐条地对照我简历中罗列的技能。
当时我在简历中附有学术出版纪录，她认为这项对申请投行没有多大作用，如果说是申请研究类的工作话，才有保留价值。
就我的经验而言，简历不要超过两页， 提供适当的技能信息，千万别琐碎。我申请的是数量分析方面的工作，对数学和计算机编程的要求比较高。因此我就在简历中突出我这方面的成绩。
记者：除了数学和计算机外，还有哪些技能是投行很看重的呢？
小蒋：团队合作！最好在简历中举个小例子来说体现自己是很好的合作伙伴。
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