5月13日电 《日本新华侨报》日前刊文说，如何合理分配自己的精力，将自己的优势适时、合理地发挥出来，对于直接身处国际化竞争的留学生而言至关重要。中国留学生正可以利用几年的留学时光扬长补短，在异国他乡的历练中更增强自己的国际化适应力。

文章摘编如下：

随着海外市场对日本经济的支持作用越来越大，将眼光投向海外投资事业的日本企业也越来越多，招聘新人的标准也益发偏向国际化。

2011年11月～2013年3月之间，日本某调查公司针对海外投资企业在日本本国大学生与在日中国留学生中间开展了一项精神健康调查。调查的标准由精神科医生监修，从专家们分别在“全球沟通能力”、“身体健康程度”、“精神健康程度”、“适应环境灵活性”、“心理恢复能力”等方面进行了比较。结果显示，中国留学生的海外工作适应能力比日本大学生强。

进入2013年以来，日本企业更加强了员工的国际化培养和对新人的国际化要求，将以往主要面向中国留学生的招聘范畴扩大到包括印度和东南亚在内，更广阔的亚洲其他国家和地区的学生群，中国留学生失去了“独大”的位置。不过，这并不意味着中国留学生在日本企业眼中“失宠”。

应该看到，与日本本国留学生相比较，中国留学生首先已经是身处异国他乡，独立生活、打工兼职对中国留学生的个人能力都起到不小的催长作用——在一个完全陌生的环境中，能够生存下来是最基本的问题，而这一点是已经越来越不想走出国门的日本本国学生不能比拟的。

其次，从整体而言，中国留学生身上有着日本大学生缺乏的活力和昂扬的竞争意志，给日本社会留下了深刻的印象。不少教过中国留学生的日本教授都对中国学生的刻苦努力和活泼向上的性格印象颇深，相比这一点，日本学生则显出呆板、固守，缺乏竞争向上的心态，甚至映射到日本社会也呈现出发展乏力的疲态。

此外，就是中国留学生的应试能力，毋庸置疑地高于世界其他国家的学生。只要是努力学习了，中国学生的成绩往往都名列前茅。这一点在完全不了解应聘新人的企业眼中，无疑也是一个加分项，起码表现出学生的刻苦程度和踏实的心态。

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