日本新华侨报网报道，每年4月，日本大学生都会从学校毕业走向社会。对于日本大学生来说，今年是个不错的年份。在经历了找工作的漫漫长路后，绝大部分日本大学生都找到了“东家”。日本厚生劳动省、文部科学省近日发布的2013年(4月1日)大学生就业率报告显示：日本大学生就业率同比上升0.3个百分点，为93.9%。与此同时，中国留学生在日本的就职情况也大为改善。

　　日本法务省的统计数据显示，2010年中国大陆留学生在日本就职人数为4874人，2011年就职人数为5344人。在“3·11大地震”导致经济低迷的情况下，中国留学生在日就职人数反而增加了9.7%。

　　为留住更多留学生，最近，日本文部科学省将对以亚洲为中心的20个国家、地区的学生实施入学“包分配工作”制度。目前这一计划已经进入细节探讨阶段，将被写入文部科学省2014年度的预算中。此外，日本京都府也决定年内向日本政府申请建立“大学特区”。申请被批准后，在京都学习的中国留学生毕业后将可获永久居住权。

　　各种迹象都表明，日本开始通过各种方法，将中国留学生留在日本工作。长期以来岛国心态根深蒂固、对外来移民一直持慎重态度的日本，为何开始频频向中国留学生伸出“橄榄枝”?

　　日本“3·11大地震”后，由于担心地震、辐射等，赴日的中国留学生大量减少，而很多日本企业的在华业务却在不断扩张。对于这些企业来说，面对竞争日益激烈的中国市场，同时熟悉中日两国文化的人才必不可少。而且，进入2012年之后，日本政府为了使经济早日复兴，加大了公共投资及引进外资的力度，国际型人才在日本国内的需求也大增。此种情况下，中国留学生开始呈现出供不应求的趋势，日本政府、企业通过各种方式留住他们也就在清理之中。

　　雇佣成本的降低，也是中国留学生倍受日本企业青睐的重要原因。前几年，很多日本企业为了节约成本，也曾采取现地录用的方式，直接从中国当地雇佣工作人员。但他们和留学生在对日本企业文化认同度方面，还存在着一定差距。近年来，随着中国的经济发展，很多中国留学生愿意被派回国工作。而且，由于国内人员工资上涨，留学生和当地聘用人员的薪资差距不断缩小，“性价比”高的留学生自然成为日本企业的首选。

　　当然，中国留学生自身的努力，也是获得日本企业认可的重要因素。虽然有少数中国留学生在日本游手好闲、不务正业，但从总体上来看，中国留学生在学校的成绩普遍处于中上等，且大多数勤勤恳恳、吃苦耐劳，获得奖学金的比例也远高于其它国家。很多日本大学教授和媒体都承认，中国留学生已经在独立思考能力、学习成绩、社会活动能力等各方面超过日本学生。中国留学生的优异表现，让他们成为了日本企业需要的“千里马”。

　　当然，即使留住了中国留学生，如何用好他们也是日本企业需要思考的问题。日本企业应该人尽其才，给他们更多参与管理的机会。将来无论在日本总公司还是在海外分公司。他们才能成为中坚力量。这样一来，那些雄心壮志的留学生们自然会留在企业。日本企业才能真正培养、留住海外人才。

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