“我们只按岗位定薪，不会因为国外留学经历提高工资。”省内某企业负责人表示。随着“出国留学”成为越来越多中国家长的选择,“海归”数量也在逐年增多，但在职场上，“海归”的光环却未必能换来更高的薪水。
七成海归薪酬不足万元
日前，启德教育集团研究机构公布的调查结果显示，顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000元-10000元的占受访人群的71%。这样的数据让很多人不免惊叹，海归不是很值钱的吗？
昨日，记者通过智联招聘了解到，很多企业的招聘信息中，一些职位明确标注着“留学生优先”。这些职位多以翻译为主，而且多为外企或与外企有合作关系的一些公司。根据职位的不同，这些公司给出的薪金待遇为2000元-6000元不等。
海归的标签没有特权
长春一家金融机构的管理人员表示，海外留学人员最主要是具有创造性的思维，以及相对丰富的理论知识，这在一些岗位显然具有优势，尤其是专业技术性岗位。
据了解，外语教师也成为留学生很抢手的职业。但除非专业学习外语教育，其他留学生轻松可以受聘的多为私立外语学校。而且工资待遇也没有想象的乐观。这些学校都是按课时费计算工资，从1000元到4000元不等。
某企业人力资源负责人直言，海归人员不会因为出国深造的经历增加太多的筹码，工资起点与其他应聘人员完全相同。
个案：留学六年花费85万
昨日，记者采访了一位去年刚从日本留学归来的王先生。王先生说，他在日本留学期间，平均每月的支出约8万日元，约合6500元人民币。其中包括手机费1万日元，上网费5000日元，房屋租金3万日元，剩下的3.5万日元基本都用来购买食品和日常生活用品。而且每年的9月份还要交纳约70万日元的学费。这样算来，王先生在日本的6年期间，总共的花费约为1040万日元,约合人民币85万元。每年支出约14万元。这样的花销可以买下长春市内一套110平方米的商品房。
至少12年以上才能收回“成本”
据介绍，到欧美国家读取硕士学位每年的费用约为20—25万元，总计费用约为50万元。赴日韩留学每年费用约为10-15万元，总计费用约为30万元。据记者了解，如果在长春读取学士、硕士学位，平均每年的费用约为2万元。如果按照智联招聘统计的适合海归的岗位薪金标准计算，以月薪2000元作为起点，不考虑日后升职加薪的因素，一个海归想收回留学成本至少需要12年以上。
有业内人士表示，出国留学的价值不仅体现在初入职场的竞争优势，还包括人文环境的影响、开放性思维的锻炼、经营理念等等，这些不是瞬间能展现的，但这些为他们提供了广阔的上升空间和成长潜力。从这个角度讲，收回留学成本是个长期的过程。（记者 温羽佳 实习生 王秋彤/报道）
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