受全球经济不景气的影响，日本今春毕业大学生的就业率仅为80.0%，创下自2000年前后的就业冰河期以来的最低值。由于内需持续不振，日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。眼下，日本多家企业正在加大亚洲人才招募力度。有关日企雇佣外国人留学生的最新调查显示，日企雇佣留学生明年将比今年翻一番。　　株式会社DISCO自2010年8月23日至31日，对日本全国的主要企业共13,421家，进行了有关雇佣外国人留学生的调查。最新调查结果表明，2010年度雇佣外国人留学生的日企为11.7%，而2011年度准备雇佣外国人留学生的日企为21.7%，日企明年雇佣留学生将约是今年的2倍。　　2011年度准备雇佣外国人留学生的日企表示，72.0%雇佣文科、73.6%雇佣理科，主要是为了确保优秀的人才，而且从雇佣外国人留学生的国别及地域来看，中国留学生占59.0%，居首位；东南亚留学生为38.5%，次之；韩国留学生为30.0%，第三；中国台湾留学生为22.0%，居第五位。　　对于外国人留学生而言，毕业后的出路是一大难题。相关调查显示，虽然希望在日本工作的人占56%，但实际就业的仅有29%。许多外国人留学生希望能就职于索尼、丰田汽车等全球著名企业，但知情人士透露实际上9成以上都进入了中小企业，理想和现实之间的差距很大。　　而像经营优衣库的迅销公司、罗森便利店及网购平台乐天等多家日企正在考虑把2011年度应届生招聘名额中的5成主要给予来自亚洲的外国人。迅销计划招聘约300名外国人，占总招聘人数的一半。该公司还计划2013年度进一步提高外国人录用比例。董事长兼社长柳井正表示，打算在近千人的录用总数中将3分之2的机会给予外国人。　　罗森则致力于录用留学生，目前3成主要计划招聘来自中国等亚洲各国者。从2008年度起的3年间，已有66名外国人进入罗森，占应届生录用人数的2成。乐天预计在新录用的600人中有近150人为外国人。公司看好中国网购市场的迅速扩张，已经和搜索引擎巨头百度达成一致，将设立合资公司。该公司希望借助中国的技术人员，提供符合当地需求的服务。　　除了这3家公司之外，松下在录用外国人方面也十分积极。该公司计划在2011年度录用来自亚洲等地的外国人约1100人，比2010年度增加5成。预计外国人在全体录用人数中的比例将上升至约8成。　　富士通公司2009年雇佣了约50名外国人进入总公司工作，占录取的应届生总数的1成。该公司表示，在少子化导致日本学生减少的情况下，要确保优秀人才，没有必要局限于日本人之中。

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