日资银行白领徐俊(化名)忽被解雇，原因是其七年前曾因留学生活结束而超期滞留日本。徐俊以公司非法解约为由向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解约金、未支付奖金、加班费等共计20余万元。

     历年9月，徐俊进入日本三菱东京日联银行股份有限公司上海分行工作，该公司后更名为三菱东京日联银行中国有限公司。双方前后签订了四份劳动合同，最后一份期限自2011年10月1日到2016年9月30日。

     2013年7月，徐俊欲赴日本，办理签证时上海出入境服务中心日本签证室告知徐俊，需说明之前在日非法滞留的情况，并要求提供用人单位的保证书。根据徐俊的说法，徐俊的求助不但遭到公司拒绝，公司还以上述事由强制其休假。休假期满后公司立即将其解雇。徐俊及其代理律师提出，徐俊尚在合同期内，公司借故解雇的行为，属打击报复，违反了《劳动合同法》的规定。

     公司出具的《违纪通知》显示，因日本签证室要求徐俊提供用人单位保证书，徐俊曾以邮件方式向公司申请保证书。邮件内，徐俊承认其于2005年自埼玉大学退学，2005年10月至历年8月期间在日本非法超期滞留。然而，徐俊应聘时提交的《职位申请表》中，非法超期滞留期被虚假记载为在埼玉大学求学。公司认为，这证明徐俊提供虚假个人信息，其行为有失员工诚信且违反规章制度。据此，公司对徐俊予以立即解雇。但徐俊坚称，应聘时其无所隐瞒地将退学一事告知了公司。 

     2013年11月9日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出《裁决书》，仅对加班费一项予以支持。徐俊表示不服，拟向法院提起诉讼。

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