日本留学就业方式多。以正式工为主体，以工龄提薪为主要分配方式的用工制度，是导致日本企业用工成本居高不下的一个原因。
一些企业采取减少用工人数和用工时间，雇用小时工来降低劳动力成本。加上日本经济从工业制造业为主体向信息技术等高新服务产业转型，一些传统产业的劳动力不能适应新的技能要求，企业不得不求助外部社会，进行中途雇佣和临时雇佣人员。于是，日本出现了形式多样、打破传统的用工方式。
由于日本人口老龄化突出的问题和工作技能适应不了社会需求等原因，老年人、青年人和女性成为失业人员的主体，也是日本劳动力市场灵活就业的主力军。日本政府面对严峻的就业形势，也积极鼓励就业形式的多样化。他们的思路是打破终身雇佣制，发展劳务派遣业，鼓励职工灵活就业，并出台了相应的政策。
如：企业解雇员工时，由政府和企业共同给予该职员再就业补贴；在再就业困难的地区，对招用失业者的企业给予奖励；对于新建企业或转产、重组的老企业新增雇员的给予奖励；对中小企业雇用创新人才的给予补贴；对劳动者自愿离开企业的，发给流动就业的补贴等。
如：企业解雇员工时，由政府和企业共同给予该职员再就业补贴；在再就业困难的地区，对招用失业者的企业给予奖励；对于新建企业或转产、重组的老企业新增雇员的给予奖励；对中小企业雇用创新人才的给予补贴；对劳动者自愿离开企业的，发给流动就业的补贴等。
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