日本2013年度毕业生求职活动正式拉开帷幕。在“学业优先”的指导方针下，今年应届毕业生找工作比往年晚了整整2个月。如何最大限度地利用这段被压缩了的时间，对企业和学生来说都是必须解决的难题。在双方不断摸索新兴求职渠道的背景之下，一种名为“社活”的方式横空出世，引来了诸多关注的目光。
“社活”是指通过社交网络进行就职活动。与企业单方面发布招聘信息的传统方式相比，“社活”方式下，不仅企业可以发布招人意向，学生也可以向企业咨询，所以是一种双向招聘模式。
“社活”最大的优势在于提高了企业和学生匹配度，也就是说企业能找到最需要的人才，学生也能找到最合适的公司，可以说是“双赢”。从学生角度看，以往除了从已经毕业的前辈口中打探消息，再无其他方式能够了解到企业的实际状况，而现在通过Facebook以及Twitter等社交网站，企业不再“高高在上”，变得就像身边的朋友一般亲切。从企业角度看，由于融入学生群体，也能更好地了解到双方需求是否一致。并且，求职意向相同的学生还可以在网上结成互助小组，实时交流求职信息。有了同伴的支持，多少也能减轻一些找工作的艰辛！
其中，大约有三分之二的学生都在利用Facebook找工作。甚至还出现了把这种新方式发扬光大，建立专门的就职信息网站的倾向。把Facebook实际引入到招聘里来的企业中，就有大和证券等大公司的身影。而像KDDI那样，不仅仅制作招聘网页，还在Facebook上发布就业新动向，试图吸引更多关注目光的企业也不在少数。每家公司为了扩大在求职者中的影响力，宣传方式上都可谓独具匠心，花样百出。
KDDI的做法是建立一个名为“就业支持宣传活动”的招聘网站，为企业和就职意向相似、互相打气加油的求职者提供了一个很好的交流平台。而且，该公司还积极参与各种招聘会，充分展示企业如何灵活利用Facebook找人才。
现在，新兴求职渠道“社活”还在不断发展完善之中，相信会越发成熟，成为联系企业和求职者的有力纽带。正在为找一份好工作而四处奔走的你不妨也来关注一下！
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