南京拟出台人才发展四文件

在昨天(22日)召开的南京市人才工作会议上，南京市推出《南京市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》等四个文件征求意见稿，既有未来10年人才发展定位、目标、任务，又有真金白银的政策扶持，将构成南京市人才发展的基本政策框架体系。

政策一旦落实，将吸引更多“候鸟”留在南京

在昨天会议印发的4个文件征求意见稿引起了很大的反响。

顾泰来是江苏先联信息系统有限公司总经理，今年刚刚入选国家“千人计划”。在他看来，《南京市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》征求意见稿“好比一部指南，为未来10年参与市场竞争指明了方向。”他说，人才发展纲要，就是搭建一个好的平台，鼓励人才创新创业。同时，创业人才所获得的个人荣誉，在很大程度上也是企业信用的一种表现，更加有利于企业参与大合作。

美国赛特斯网络科技有限责任公司董事长、总裁逯利军是海归，他十分看好南京创新创业的新环境。“即将出炉的这一揽子政策，含金量相当高。”他说，征求意见稿重视解决人才在宁扎根的后顾之忧，激励人才创新创业，并形成了整套体制与机制。“这些意见，一旦成为政策，落实下去，将会有很多‘候鸟’飞来南京并留下来。”

4个文件征求意见稿，也激发了区县组织部门对招才引智的提前谋划。浦口区委常委、组织部长朱晓云说，招才引智，首先要有针对性。“前段时间，我们对区内企业进行了走访调研，并根据他们提供的人才需求，从区内高校和科研院所引来专家，企业反映效果很好。”六合区委常委、组织部长李志强透露，今年，他们对全区进行了首次人才资源普查，并决定实施“六合英才计划”，并将筹建10万平方米的人才公寓，为全区调优布局产业结构集聚人才。

加快引进一批顶尖人才、领军人才和急需紧缺人才的“紫金人才计划”，是全市重点人才工程的龙头工程。记者昨天从全市人才工作会议上印发的《市委 市政府关于实施“紫金人才计划”的意见(征求意见稿)》中获悉，自2010年起，以3年为一个周期，每个周期投入10亿元，重点资助10名顶尖人才(团队)、100名领军人才(团队)、1000名急需紧缺人才，实现以高端人才推动产业转型升级、引领经济社会发展。

亮点一：顶尖人才(团队)创新创业，最高扶持1000万元

【资金扶持】给予顶尖人才(团队)创新创业启动支持资金300-500万元，根据项目情况，最高支持可达1000万元；给予领军人才(团队)创新创业启动支持资金100-200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50-100万元。

【办公用房和住房】向顶尖人才提供不少于300平方米的办公用房和不少于120平方米的公寓住房，向领军人才提供不少于200平方米的办公用房和不少于100平方米的公寓住房，向急需紧缺人才提供人才公寓，并免3年租金。顶尖人才和领军人才在南京市第一次购买自住住房将予以补贴。

【投融资】“紫金人才计划”入选者创办、领办的高科技企业，政府及园区优先推荐创业风险投资基金，并给予配套资金支持。对担保机构为“紫金人才计划”入选者创业提供融资担保服务的，予以补贴。

亮点二：在宁院士和知名科技型企业家为“紫金人才”做导师

【智力扶持】除了资金扶持，南京市还将为“紫金人才”提供智力扶持。根据人才需要，实行“双导师制”，由在宁院士担任创新导师、知名科技型企业家担任创业导师。

【科技资源共享】南京市将建立健全南京地区高校和科研机构图书、资料、大型科学仪器及设备资源共享机制，“紫金人才计划”入选者使用上述资源的，适当给予补贴。

【享受津贴】继“南京蓝卡”后，南京市还将对高层次海外人才推出特聘专家计划，“紫金人才计划”入选者不仅可以获得“南京蓝卡”，还可优先入选“南京特聘专家”，享受特聘专家津贴。

此外，符合条件的人才，由在宁高校和科研机构提供(客座)教授、研究员岗位或相应待遇。需晋升职称的，可不受相关前置条件限制，直接参加副高以上职称评审。优先推荐申报国家“千人计划”、省高层次创新创业人才引进计划及国家、省市其他人才工程。

亮点三：急需紧缺人才子女可择优入学入托，对顶尖人才和领军人才实行个性化医疗服务

【子女入园入学】为了让高层次人才安心创新创业，“紫金人才计划”还包括不少“体贴”内容，如，顶尖人才和领军人才适龄子女入园和义务教育阶段入学，可在南京市教育部门主管的公办幼儿园、小学或初中选择入学；其子女在本市参加中考的，录取时可享受海外来宁高层次留学人才子女入学政策。急需紧缺人才子女入园入学，可由其居住地所属区县推荐优质幼儿园或义务教育阶段学校就读。

【医疗保障】“紫金人才计划”入选者可按国家和省市有关政策参加基本医疗保险，人才所在区县或园区应为其提供补充医疗保险。对顶尖人才和领军人才实行个性化医疗服务，建立个人医疗档案，列入每年免费开展的专家健康体检和疗养计划。