哪些方面的人才是比较受欢迎的？

        首先，出国之前没有给自己准确定位，到头学无所长;其次，专业选择不切实际，盲目追风;还有些人是因为对语言不自信等等原因。

    1、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。