26日，英国赫尔大学附近的学生公寓里，一个女孩正忙着将一份份《超市问卷调查》发到调查对象邮箱中。女孩名叫王军，是武汉某大学08级学生，采取“3+1”模式与国外大学联合培养。一年前来到英国赫尔大学金融专业学习。

王军告诉记者，她正在帮一家超市做问卷调查。近几个月来，她经常找机会接一些工作，希望增加自己的实习经历，为回国找工作打基础。

今年7月，王军将完成在英国的本科学业，她打算先回国工作几年，然后到香港读硕士。前几年回国工作的学长们告诉她，近几年，国内职业市场发生了翻天覆地变化，不少名牌大学学生都在为找工作而努力，留学生也不如以前吃香了。

3个月前，王军回了一趟武汉，将简历交到联系好的几个单位，并与负责人面谈。这番经历，让她对国内就业行情有了新了解——国内就业门槛普涨，留学生的光环不再耀眼，企业不再抢着要留学生了。“面试官看了简历后顶多瞄你一眼，说一句‘海龟啊’。企业看重的不仅是留学生的专业背景，更希望他们有丰富的经验。”王军说。

前后见了5家单位的负责人，王军最后与一家金融公司达成初步意向。不过，这家公司的负责人建议她回学校后多参加实习，增加经验，因为拿到国外文凭只能证明在国外学习过，并不代表比其他求职者更优秀。“留学生已不是‘香饽饽’，摆正求职心态，做好职业规划，才能在竞争中找到位置。”王军说。

记者感言：国内求职市场已经开始理性看待海归。海归们要认清并适应国内的求职环境，摆正求职心态，从多方面考虑自身特点和优势，适时调整职业规划，抓住每个稍纵即逝的机会，在竞争中找到位置。

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