海归就业时，选择外资企业和本土企业家创立的民营企业的分别有16.1%，另有13.6%选择了国有企业，7.4%选择海归企业家创立的民营企业，到政府部门就业的有3.7%。
蓝皮书显示，打算回国就业的海归仍然把广东、上海、北京、福建、江苏等沿海省市作为优先考虑的工作地点。选择就业地区过于集中，一方面会提高海归就业难度，另一方面会增加薪资竞争。蓝皮书还显示，已经就业的海归人才最主要的去向是大学和科研机构，占样本数的1/3，此外，海归在新生物工程和新医药、制造业、新能源和新一代电子信息技术等行业也比较集中。此外，35.8%的海归回国后在研发岗位工作，而从事销售和市场、生产和运营以及人事管理工作的已经回国就业海归比例分别为12.4%、11.1%和8.6%。
蓝皮书指出，从海归整体来看，近年来出现了一些 “就业难”的情况，国内用人单位更加注重海归的实际工作能力和工作经验，更理性、有选择性地引进海外人才，看中的是正当其用，而不是海归这个光环。
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