根据最近人力资源和社会保障部的数据统计中显示，截止2010年底，我国留学回国人员总数已经达到了近64万人，预计新增的留学归国人员也将达到50万人以上。在最近中国某权威调查机构所出具的一份海归就业力调查报告中显示，现在有近7成的海归人才能够主动回国就业。但同时应该注意到的是，随之而来的是海归就业压力的加大，海归扎堆求职，使得几年前捧着“高薪”找海归的现象渐渐成为历史，海归人才或已不再是目前就业市场上的香饽饽。

　　有专家指出，海归人才的归国热潮，除了自身的“祖国情节”作祟之外，或多或少也受到了世界经济大环境的影响。金融危机下，一些国家的经济濒临崩溃，在一定程度上影响到了区域经济的发展，失业率高、就业率低，在本国经济无法振作的情况下，留学生作为外来者，很难得到均等的发展机会。有能力的中国留学生们在看到了国内经济良好的发展势头之后，陆续回国发展也不再觉得奇怪。

　　“留学热”在近几年越来越明显，大学生出国读研、读博已经习以为常，有些家长甚至在孩子还在上小学就试图把孩子送出国门。但是除了要注意到国外优秀的教育理念和教育环境之外，真正应该考量的应该是这一做法是否真的就能对未来的发展有帮助，若是真的无法锦上添花，倒不如不走这一步。有调查显示，在大多数的海归人才中，近一半以上的人在回国后所任职的职位是普通员工，而归国后任职管理层的人数仅为15%，而中国自身人才培养机制的完善也成为众多海归族竞争力下降的一个因素。专家提醒，在目前留学申请依旧持续升温的今天，并不是留学回来就一定可以一步登天，路还是要一步步地走。国内的人才培养机制正在逐步完善，教育教学水平也并不比一些欧美国家差，与中国留学生回流相对应的，是国内对人才的需求。“这是一个有点矛盾的现象。”专家称，海外人才回国有着巨大的就业压力，但是国内在一些关键位置上依然处于求贤若渴的状态，“我们应该看到政府在这方面做出的努力，中国现在处于迅速发展的时期，鼓励留学人才回国，为祖国的建设做出贡献，也是一向不变的政策。”怎么做到这两方面的平衡，其实才是最应该着手解决的问题。

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