方鸿明
　　由后同学们来UCLA的目的是求学，而系上就是今后朝夕活动的区域，了解系上的状况与建立良好的关系，可为日后顺利完成学业、甚至就业，打下良好的基础。由后各系状况不一，以下仅就一般状况加以介绍，实际状况尚须从亲身经验体会，各系的学长往往可以提供许多有价值的资料,供大家参考。

Ⅰ.系上的组织：

    一系的基本组成就是学生与教授，另外尚有职员负责行政工作，秘书负责文书工作。有些职员与秘书和学生的关系极为密切，其重要性不亚后教授，平日如能常去请教，交谈时相互尊重，偶尔送件小礼物，
建立良好关系，则行事便利且易获得较多的资讯。

    教授会议（Faculty Meeting）是系上最权力机构，决定系上大小事务，知道会议内容可了解系上未来动态，预做准备。有的系有学生代表组织，有意见可向其表达。

    通常大系里，教职员学生之间彼此认识较少，关系比较疏远，学生不易获得系上的照顾，需自己多注意消息，并避免因误解造成不愉快。但是自己的权益一定要争取，例如TA、RA的薪水随着年资与经验而调升，但许多系本身并不主动调薪，要待当事人自己去提醒才提升薪资率；不过应注意技巧，不要意气用事。小系里通常彼此关系密切，要特别注意培养彼此之间和乐的关系，则许多事情办起来会如鱼得水。

    Graduate Advisor通常由教授兼任，掌管与研究生相关的事务，如果有事情，可以直接找他恳谈，较能解决问题。Advisor是自己的指导教授，负责指导选课与研究方向的订定，因各人来此状况不一，通常，若没有拿Advisor及RAship，则仅为系上指定、临时性质的Advisor，来此后可依各人兴趣及财务需求，选择适合的指导教授，这种换指导教授的情形，大家习以为常，但不要草率决定。

Ⅱ.研究生的需要

    奖学金是许多人争取的项目。通常TAship由系上给予，但若Advisor或任课教授强力支持，机会就得多了，然而先决条件是须通过英文听讲测验（Test of Spoken English），因此建议同学无论想不想当TA，都先去考过备用。手续须向系办公室询问。RAship由教授自行选用，主要在后研究经费的多寡，和教授对你的印象，包括成绩和上课发言与研究的表现。同学们应把握自己的特长，多找教授请教或讨论自己的意见，不仅可以受益，还可加深教授对你的了解。

    其次是办公桌与停车证的申请（若在系上任职TA或RA），可向相关的职员询问，若有指导教授帮忙，拿到办公桌的机会就会增加。关后停车证的申请，如果没有在系上工作，必须直接向Parking Office申请。

    同学们也应当了解你对系上设备的使用权利，诸如系上的电脑设备、印表机等。如果是TA或RA，通常可以使用影印机做职务相关的事情。此外，各系大多有研究生学会等类似的学生组织，以服务性质为主，如能抽空参与活动，并成为干部，也是增加讯息来源、磨练英文能力的机会。Ⅲ.找指导教授

    选择指导教授应考应的因素很多，包括研究计划、经费、兴趣、专长、亲和力及指导学生的能力。从学长处和资料上得来的侧面消息固然重要，但很有可能一个教授过去的在某方面做过不少研究，因兴趣转移的转变到新的方向。教授的研究计划与经费，只有他自己最清楚，因此直接向教授询问可以得到较明确的答案；另外，教授本身与学术界，工商界之间的Connection是否广泛，也将影响毕业后找工作的难
易。

    教授的专长及指导学生的能力，通常是博士班学生应着重考虑的因素。此外，教授的亲和力也有其重要性。因为将来你们的关系会日益密切，如何与其相处是很重要的一环。一旦跟定某一教授，[FS:PAGE]如能与其和谐相处，受到最大利益的将是你自己。

    至后教授的年纪与他们是否能成为一个好的指导教授，并无一定的关系，只能说有的年轻而优秀的教授，冲劲很足，跟他做，如果方向正确，花的苦工可以打下结实的基础。而老教授对系上的情形、规定及研究方法较为熟悉，但要他们和你一起做苦工是不太容易的，通常你要把你的东西整理好，向他们报告，他们的经验才能帮你检查研究的方向，至少可以让他们了解你所花的工夫，并认可你的成绩。要让你的指导教授对你有信心是很重要的事。

    总之，在国外求学一切需靠个人主动、进取，无论是与系上教授相处或同学间往来，除了靠个人实力、苦干外，还必须经常留意资讯来源；遇有疑难，主动请教；并经常与系上保持联络（如搬家时，通知新址、电话）随时注意公布栏，凡事提早准备，则留学生活应是愉快且充满自信的。