客观原因：雇用留学生市场价值不高
先说客观的原因。美国的失业率目前高居不下。从表面看，政府报表说失业率只是不到10%，可那些数字只反映了失业后目前正在积极找工作的人，是失业冰山的一角。据报道，目前在美国有 15%的人已放弃了找工作的努力，还有15%的在职员工被“降格录用”，另外还有过半的在职员工“对自己目前的位置不满意”。这样一来，就业市场明显僧多粥少。留学生在语言、文化、习惯上毕竟与美国土生土长的学生不同，这也加大了找工作的难度。很多留学毕业生虽有硕士以上的高学历，可大多数留学生找工作时在美国同样的行业里却没有相应的工作经验，至于在母国所积累的工作经验，因为无法查验，往往被忽略不计。在同等薪酬的情况下，客观上每雇一个留学生，雇主的费用也有所增加，因为雇主不单要为这些员工办绿卡，也要作出努力让外籍员工的风俗文化习惯受到尊重，让他们干活心情愉快。故此，在美国的很多行业，雇主雇人时仍以美国人为首选，同样资历的留学生，即使受雇，其市场价值也是大大缩水。
主观原因：没有正确认识自己
除客观原因外，留学生找工作难还有不少主观原因。特别是从中国来的留学生，有时让人很难下雇用的决心，因为很多人在找工作时并不知道自己是块什么样的“材”。而对于“材”，中国和美国的看法是有差异的。来自中国的留学生认为，如果自己读的学位高，拿的分数高，那就是块好料。往往读到这样的文字：我在某校读了城市规划硕士学位，又在某校读了商业电脑硕士学位，两处的绩点都高达4.0，这证明我能做好任何工作，在任何环境下都能成功。可他申请的是电脑芯片设计软件的岗位，要的是电脑芯片设计软件的背景和工作经历，不是绩点4.0的能力。雇主对这样的人当然不予雇用，如实在没人，雇了后也只能让其做一些技术支持、测试和质量控制等无足轻重的工作，无怪乎有人叫“大材小用”了。另外，美国公司看一个人，主要看能不能给公司带来创收，除了公司高管之外，最能创收的是营销，然后是营销支持。
总之，在工作性能上，离客户越近，对公司而言就越是人才。中国留学生找工作时所意向的，是一些技术支持和研发的工作，表面上是凭本事吃饭，实际上离客户最远，报酬也最低。他们自认为的“大材”，并不是美国公司眼中的“大材”，何来“小用”呢？
本文章关键词：美国留学预科,英国留学预科,北京大学留学预科,清华大学留学预科,22留学,22留学预科,留学预科,留学预科班
留学114为您提供更多出国留学，国内留学预科更多信息www.liuxue114.com
