在Byrne10月宣布莫纳什大学将消减4500万预算后，超过800名员工申请了自愿离职。作为留学生主要输送渠道的莫纳什学院已经遭遇了30%的注册人数减少。Byrne教授则指责繁琐的签证程序，高企的澳元和澳大利亚不再欢迎留学生的态度都是导致这一结果的“罪魁祸首”。
莫纳什大学的近400名员工将被裁员，因为这所澳大利亚最大的大学希望以此来抵消留学生收入的减少。
该校副校长Ed Byrne昨天表示，有356名全职同等职位员工已经接受了自愿离职方案。目前，莫纳什大学的员工已经不到8000人。
在Byrne10月宣布莫纳什大学将消减4500万预算后，超过800名员工申请了自愿离职。作为留学生主要输送渠道的莫纳什学院已经遭遇了30%的注册人数减少。Byrne教授则指责繁琐的签证程序，高企的澳元和澳大利亚不再欢迎留学生的态度都是导致这一结果的“罪魁祸首”。
他说，管理部门已经批准拿出莫纳什大学基金中最高3000万澳元准备金用于一次性裁员的补贴 。但要得到补贴在某种程度上必须要促进Byrne提出的“莫纳什大学未来”的改革。
“所以我们并不是随机的裁员以达到我们节省的目标，而为了是整个大学的结构调整，”他说。从明年起，教师们在研究和教学方面的绩效将按照新的标准来评判。莫纳什大学已经对信息技术、金融和人力资源等部门的人员进行了精简。Byrne说，只有那些无法达到明年绩效评判标准的教师才被允许自愿离职。
作为未来结构调整的一部分，莫纳什大学已经引入了以“教育为重点的职业培训计划”。他说：“我们期望最终能有5%-10%的教师能够进入这一培训计划，进而使这一计划与传统的研究-教学模式一样有名望。在高级讲师以上的教师中应该能有我们需要的人才，因为他们都是在教育方面具有创造革新能力的人才。这或许会发展出新的课程和教学方法，或树立新的教育技术。”
Byrne表示，此类人才的评判标准已经确定，其中有一点是，不合格的研究员绝不能担此重任。
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