3月10日召开的全省人才工作会议，推动了我省又一项人才引进计划启航。会议宣布，我省将从今年起组织实施“珠江人才计划”，计划用5-8年时间引进500名能够突破关键技术、带动新兴学科、发展高新产业的高层次人才，特别是创造创新创业型领军人才。
这是继去年重磅推出《关于加快吸引培养高层次人才的意见》之后，我省再次重拳出击吸引培养高层次人才，推动提高广东自主创新能力。新华社今年1月7日公布的官方资料显示，去年，中央人才工作协调小组已专门制定了《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，要求实施“千人计划”。这次全省人才工作会议要求，充分用好中央政策，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟做好海外引才工作，争取引进一批高端人才列入“千人计划”，享受中央优惠政策。并加强引才平台建设，积极争取1至2个国家级海外高层次人才创新创业基地落户广东。
前不久通过的珠三角改革发展规划纲要赋予珠三角“科学发展，先行先试”的新使命，要求珠三角率先建成全国创新型区域，成为亚太地区重要的创新中心。到2013年，建成具有现代运行管理机制的国家重点实验室、工程中心、工程实验室等100家创新平台。到2020年，形成较为完善的区域性国际化创新体系。
提升人才结构，建设一支拥有自主知识产权、能够参与国际竞争、善于科学发展的人才队伍已被视为广东实现由制造大省向创造大省、由低端产业向中高端产业的关键。而引进海外优秀人才，是解决高层次人才匮乏、提升人才结构的有效途径。据统计，目前81%的中科院院士、80%的“863”计划学科带头人、77%的教育部直属高校校长、71%的国家级教学研究中心主任、62%的博士生导师，都有出国留学或海外工作经历。我国约有20多万留学人员学成后留在海外工作，就职于国际知名企业、高水平大学和研究机构，取得副教授或相当职务以上的高层次人才约有1.5万人。
为了保证海外引智工作的取得成效，相关部门已经进行了前期调研。据悉，在此基础上，我省还将组织专门力量抓紧编制《广东省人才队伍建设长期规划纲要（2009-2020）》。建立人才工作目标责任考核机制，把人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识。地级以上市没有设立专门人才工作机构的，要抓紧设立；相关处（科）室加挂牌子合署办公的，要尽快实现分设。
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