南洋理工大学在今年的职业展上，率先推出社交型网络招聘平台“人才站”。每个学生和招聘机构都有自己的个人主页，学生可以把个人简历、照片等资料上传到主页供雇主浏览。各机构也可以将企业简介、招聘要求等信息放上页面。

　　一些欧美公司近年来在facebook等社交网站招聘人才已成为新趋势，但在本地尚未普及。南洋理工大学在今年的职业展上，率先推出社交型网络招聘平台“人才站”（Talent Site），为应届毕业生与雇主牵线搭桥。

　　这个新平台的界面类似于社交网站，每个学生和招聘机构都有自己的个人主页。应届毕业生可将个人简历、照片和视频上传到主页供雇主浏览。各机构也可以将企业简介、招聘要求等信息放上页面。学生还可以加入各企业的“粉丝团”，关注其招聘新动态。

　　南大就业与实习指导处主任卢沛华说：“我们观察到Y世代的年轻人热衷于上网社交，便把社交网站的技术活用到招聘中来，为学生和企业提供更直接的交流平台，让每一个学生都有平等的自我推销机会。”

　　已有近90家机构加入平台

　　目前已有近90家机构在“人才站”上设立主页，不光有私人企业，也包括国防科技局、教育部等法定机构与政府部门。卢沛华表示，他们还将邀请更多企业加入这个平台。

　　电玩公司“光荣”是最早加入新平台的企业之一，公司总经理王维邦说：“虽然我们也在其他网站上进行招聘，但这里的用户都是南大应届毕业生，简历规格也很统一，省去过滤人才来源和整合信息的时间，提高了招聘效率。”

　　王维邦说，光荣公司的主页上已有100多名“粉丝”，他们会不断向“粉丝”们更新招聘资讯。

　　机械工程系大四学生侯致远说：“新平台的功能都很容易上手。在填电子简历时，每一栏还附有填写建议，让我对简历的要求更有把握。”但他说，网络平台目前的覆盖范围有限，他还会通过传统渠道应征工作。

　　职业展有111家企业参加　历来最多

　　受经济危机影响，南大职业展主办方原本预计今年只有约90家机构参展，最后确定的参展机构却高达111家，创下职业展史上的最高纪录。卢沛华认为，这是经济复苏、雇主信心回升的表现。

　　他说：“今年银行业、金融业都有复苏迹象，综合度假胜地（IR）开放后，旅游业也会带动经济。这些都使雇主有意向聘请更多的毕业生。”

　　为期两天的南大职业展预计将吸引1万5000人次，其中5000人是南大应届毕业生。
 

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