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澳大利亚留学求职三招

转摘:出国留学网    点击数:    更新时间:2013-9-6

  在澳洲,让雇主挑选的被动求职方式往往因为求职者众多,容易让简历石沉大海,更多的工作机会是通过一些隐性渠道获得的,留学生如果能转换思维,有时能收到出奇制胜的效果,如Cold Calling、人际关系网络、志愿者服务等。

 在澳洲留学后找工作,很多留学生最常想到的就是翻报纸或登陆求职网站投简历,这种让雇主挑选的被动求职方式往往因为求职者众多,容易让简历石沉大海。留学专家表示,其实在澳洲,更多的工作机会是通过一些隐性渠道获得的,留学生如果能转换思维,有时能收到出奇制胜的效果,如Cold Calling、人际关系网络、志愿者服务等。

  致电或登门拜访雇主

  出国留学预科班 https://www.liuxue114.com/所谓Cold Calling,就是指求职者给潜在雇主打电话询问是否有职位空缺。虽然这类求职方法的成功率不高,但通常因为“无竞争”的优势,容易获得良好效果。除了打电话,求职者也可以携带简历直接登门造访,毛遂自荐,将自己直接推销给雇主。

  面对很多人提出的这种方法成功率不高的疑问,屈燕老师认为其实Cold Calling也有一些捷径便于获得事半功倍的效果,学生一定要直接与能做决策的人沟通,例如人力资源经理或者老板,如果他们当时没有时间与求职人面谈,可改期再来。

  如果仅仅把简历交给前台或者其它雇员,十有八九因为沟通渠道不畅而杳无音讯。此外,大型超市或连锁零售企业的门店需要申请者网上提交申请,不接受临时提交的简历。这种情况可以先在网上提交申请,然后打印提交页面及申请索引号,附上简历一并当面交给某家门店的值班经理。

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