全国免费咨询电话:400-6767-050 免费留学评估表 收藏114留学网
留学首页 | 留学预科 | 留学动态 | 美国留学预科 | 英国留学预科 | 北京留学预科 | 出国必读 | 留学政策 | 留学生活 | 热门专业 | 海外精彩 | 海外名校 | 带薪实习
 
 
您现在的位置: 留学预科网 >> 上海留学预科 >> 上海留学动态 >> 正文

澳洲留学就业的"国籍潜规则"

转摘:出国留学网    点击数:    更新时间:2013-10-24

  有一部分留学生在毕业后选择留在当地就业,很多人都能够与外国人和睦共事。然而,澳大利亚女作家帕米拉·杨却发现了一条职场“国籍潜规则”。

  在世界变成“地球村”的今天,越来越多的人前往异国他乡工作学习。在许多国家,本国人与外国人和睦共事早已不再新鲜。然而,澳大利亚女作家帕米拉·杨却发现了一条职场“国籍潜规则”。

  出国留学预科班 https://www.liuxue114.com/在新作《升职》一书中,帕米拉·杨采访了澳大利亚证券交易所100家上市公司的负责人,采访了16个城市中26种不同行业的从业者。结果显示,提拔员工时,澳大利亚许多企业更青睐本国员工,或能够说一口纯正英式英语的白人,亚裔或其他种族的员工即使工作成绩优秀也往往要“靠边站”。

  国籍或种族不仅成为升职的障碍,也是求职时的隐形栅栏。一位在澳大利亚出生的穆斯林女孩,一直用辛迪·穆罕默德这个中东色彩浓厚的名字投递简历,总是石沉大海。更换为辛迪·马克拉姆的名字后,却立即接到曾拒绝过她的那家公司的面试通知。

  澳大利亚国立大学通过发送模拟简历的方式,对“国籍潜规则”进行研究,发现凡是使用“非英语式”名字发出的简历,至少要投递两次以上才能获得面试机会。这种区别对待使“任人唯贤”变成了“任人唯名”。

  职场“国籍潜规则”盛行的深层原因,源于对不同文化与社会背景缺乏包容与理解。麦觉理集团执行董事戴安·格雷迪解释道,在提拔雇员时,公司主管会觉得选择具有亚洲背景的人有点古怪,甚至感到是在冒险,因此更倾向于选择白人男性。

  不同的语言和文化造成的鸿沟,找工作和职场晋升中的不同境遇,不但抑制了外籍员工的工作热情,也减少了企业对优秀人才的吸引力,削弱了公司的竞争实力与创新能力。

  跨国企业承担着跨文化交流、合作的重要功能,企业员工在国籍、种族方面的多元性,为不同文化的沟通、融合创造了条件。如果企业领导者能够正视员工的差异性,促进劳动力多元化的同时保证公平竞争,将提高企业的创造性与革新精神,使企业在全球化的浪潮中走得更稳、更远。

  作为移民国家,种族与文化构成的多元性是澳大利亚的社会特点。澳大利亚政府推行多元文化主义政策,为来自不同国家、不同种族人们的和谐生活,提供了政策上的保证。可是,“国籍潜规则”现象表明,破除“看不见的歧视和障碍”,光靠政策是不够的,把好政策转化为用人单位的实际行动,才是消弭“国籍潜规则”的关键。

相关学校:北京师范大学留学预科  首都经贸大学留学  中国政法大学留学预科 

本文章关键词:澳洲留学预科,澳洲留学,出国留学预科,国际预科

留学114为您提供更多出国留学,国内留学预科更多信息www.liuxue114.com


上一篇: 美国留学本科奖学金种类及特点
美国本科奖学金如同人类一样, 她也会有多重性格,有时可能会是爽朗的外向性格,有时可能会是腼腆的内向性格,有时可能会是中性性格。  一、与资金需求无关的奖学金(Need-Blind)  出国留学预科班 http://www.l…

下一篇:没有了
 

① 凡本网注明稿件来源为"原创"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有。任何媒体、网站或个人转载、链接转贴或以其他方式复制发表时必须注明"稿件来源:114留学网",违者本网将依法追究责任;

② 本网部分稿件来源于网络,任何单位或个人认为114留学网发布的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应该及时向114留学网书面反馈,并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明,114留学网在收到上述法律文件后,将会尽快移除被控侵权内容。

 
出国留学工具箱
 
 
 
相关留学新闻
没有相关文章
 
友情链接

留学首页关于我们广告服务联系我们商务合作网站地图

Copyright @ 2005-2011 WWW.LIUXUE114.COM All Rights Reserved.

客服热线:400-6767-050 010-59792021 项目合作:13691570089

114留学网 版权所有 京ICP备09067369号

北京市公安局海淀分局备案编号:1101085028