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2011“跨文化管理”国际学术研讨会

会议主题:无国界管理人才的培养

会议时间:2011年12月18日

主办单位:上海外国语大学

上海管理科学学会

全国MBA教育指导委员会

承办单位:上海外国语大学国际工商管理学院

协办单位:上海外国语大学MBA教育中心

上海外国语大学跨文化研究中心

上海外国语大学东方管理研究中心

《上海管理科学》(CSSCI)编辑部

会议地点:中国·上海·上海外国语大学虹口校区

 

管理大师大前研一在其经典著作《无国界的世界》中指出:“在无国界的世界中,关联经济体已站在经济舞台上的绝对中心……我首先是一个世界公民,需要用语言、智慧和思维方式上的即战力在无国界的世界里创造全球财富……” 世界经济日益成为紧密联系的整体,伴随着经济全球化时代的如火如荼,在无国界的世界里,我们必须具有全球化的视角,有舍我其谁的气概,推进无国界的管理,不断用动力和知识推动自己,从而作为全球性的选手参与市场竞争。因此,建立一套观察与思考都国际化的价值系统,培养具有全球化视野、思维和心智模式的无国界管理人才,是进入当今“无国界的世界、无国界的管理”领域的必经之路。

上海外国语大学将于2011年12月18日,携手上海管理科学学会及全国MBA教育指导委员会,在中国上海举办2011跨文化管理国际学术研讨会。本次会议,将紧紧围绕“无国界管理人才的培养”这一主题,偕同国内外管理学领域的知名专家、学者及商界精英一同探讨“无国界管理”思想的定位与内涵,拓展跨国经营领域的理论与实践,为培养顺应时代要求的“无国界管理人才”而集思广益。

上海外国语大学是国家教育部直属并与上海市共建、进入“211工程”的全国重点大学。上海外国语大学有着六十多年语言和跨文化研究的经验,同时,在管理学科的教学与科研也已有26年的历史。上海外国语大学不仅具备国际型人才培养和跨文化管理研究的基础,而且形成了跨文化管理教育与研究的资源和优势。本次会议的主题定为“无国界管理人才的培养”,旨在探讨在无国界的世界中,“无国界管理”的核心思想与内涵、“无国界管理”的相关理论与实践前沿及“无国界管理”人才的特征、开发与培养模式研究等。我们热忱欢迎海内外国际商务、跨文化管理等相关领域的专家、学者及商界精英前来参会,大家聚首一堂,共同探讨“无国界管理”的挑战与心得及“无国界管理”人才培养领域的前沿问题。

 

一、主要论题(包含但不限于):

 

u    无国界管理的内涵

u    无国界管理人才的特征

u    无国界管理人才的培养模式

u    无国界管理人才的开发与发展

同时包括国际商务、跨文化管理等相关领域的前沿论题:

u    跨文化管理

u    知识管理

u    跨文化商务与沟通

u    国际企业战略

u    国际人力资源管理

u    整合营销管理

u    国际公共关系管理

u    国际广告与传媒

u    国际金融与贸易

u    全球化领导力

 

二、会议重要日期:

论文投稿日期:2011年3月20日起

论文题目与摘要截止日期:2011年6月30日

论文全文截稿日期:2011年9月10日

评审结果通知日期:2011年10月10日

大会报到日期:2011年12月17日

 

三、投稿须知

 1. 论文中、英文均可,论文正文不超过10000字。请将论文以电子版形式发送至dujuancib@shisu.edu.cn,并在邮件主题中注明“2011“跨文化管理”国际学术研讨会论文”。

2. 本次会议收取会务费,国内参会者每人人民币500元,国外参会者每人100美元,在读博士研究生参会免交会务费。会务费于会议注册时缴付。会议注册时间另行通知。

3.体例要求

(1)论文必须以WORD文档(.doc)的形式进行投递,我们不接受PDF的格式,投稿论文必须包括以下部分:

- 封面页

- 摘要及关键词

- 正文

- 图表(若有)

- 参考文献

(2)封面页必须包括如下内容:论文题目、作者信息(全名,性别、单位、通讯地址、研究方向、职称、电话号码、传真号码、电子邮件地址)。

(3)摘要字数不超过300字为宜,使用楷体五号字;关键词不超过6个为宜,使用楷体五号字,分号隔开;全文字数不超过10000为宜(包括参考文献)。

(4)中文论文标题使用黑体三号字;正文使用宋体小四号字、1.5倍行距排版;论文一级标题使用黑体小四号字;含页眉和脚注在内,页边距设为2.5厘米。英语论文标题使用Arial Black 14字;正文使用Times New Roman 12号字、1.5倍行距排版;论文一级标题使用Arial Black 12号字;含页眉和脚注在内,页边距设为2.5厘米。

(5)图表采用学术统一格式,标题为黑体五号字,图标题在下,表标题在上。中英文各类书籍、论文的参考文献格式如下:

Hofestede ,G.(2001), Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations, London: sage publications, pp.29.

Renen,S. and Shenkar,O.(1985), Clustering countries on attitudinal dimension: A review and synthesis, Academy of management Review 10(3): 434-54.

范徵(2004),跨文化管理:全球化与地方化的平衡,上海:上海外语教育出版社,第12页。

范徵(2007),人力资本与组织资本互动的管理学体系,经济管理,第3期,第75-81页。

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咨询电话:400-6767-050 (全国统一咨询)

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