人力资源服务商“智联招聘”近日发布的“海归”求职报告显示，超过七成企业表示不会优先录用“海归”。
这份报告显示，回国选择就业公司时，“海归”最关注的是个人发展空间和公司的薪酬福利待遇，知名公司品牌、企业文化氛围和企业性质也是海归回国就业时关注的主要因素。
报告显示，回国工作时，３０．３８％的“海归”青睐外资企业，９．３１％的回国就业者会选择国企，有２０．４４％的“海归”不在乎工作单位的性质，可以随遇而安。
报告还显示，６８．１７％的“海归”对于月薪的期待在３０００元至８０００元，期望月薪在８０００元至１．２万元的“海归”占１６．３１％，期望月薪在１．２万元以上的“海归”占１１．５８％。
报告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍，工作环境不尽如人意、福利待遇与国外的巨大差距、个人能力得不到展示也是“海归”就业面临的主要问题。
对于企业来说，开阔的国际化视野、思维活跃、外语水平高以及适应能力强是企业招聘“海归”的主要原因。
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