关于开展2013年度教职工考核工作的通知

各单位、各部门：

为了正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励教职工认真履行岗位职责，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，根据《西安外国语大学教职工考核办法（试行）》（西外大人发[2012]26号）文件，现就2012年度考核工作通知如下：

 一、考核内容

聘用至教师、管理、其他专业技术、工勤技能等各类岗位的人员，考核内容按照《西安外国语大学教职工考核办法（试行）》（西外大人发[2012]26号）文件中各岗位考核内容要求进行考核。

聘用至教师岗位的教师、专职科研人员、学生辅导员分别填写《教师年度考核登记表》、《专职科研人员年度考核登记表》、《学生辅导员年度考核登记表》。有教学任务的人员还应填写《教师教学任务完成情况审核表》（见附表1）。

聘用至管理岗位的人员填写《管理岗位人员年度考核登记表》。

聘用至其他专业技术岗位的人员填写《其他专业技术岗位人员年度考核登记表》。

聘用至工勤技能岗位的人员填写《工勤技能岗位人员年度考核登记表》。

聘用至教师岗位、其他专业技术岗位的人员还应填写《教职工年度考核教学、科研工作量计分表》（见附表2），并将科研成果原件（论文需另行准备电子版）由所在单位初审后，统一交由相关职能部门复审。

以上聘用至各类岗位人员，如在考核期内，有符合《西安外国语大学业绩奖励津贴实施暂行办法》中奖励的项目，可填写《教学业绩奖励津贴申报表》（见附表3）、《科研业绩奖励津贴申报表》（见附表4）。

二、考核程序

（一）个人填写考核表。各单位应组织本单位教职工认真学习考核相关文件，按照要求填写所对应岗位的考核登记表。

（二）所在单位初审。各单位应对本单位教职工提交的考核表中的内容及材料进行初审，对涉及到教学、科研工作量认定的，还需要求其提交相关原件。

（三）相关职能部门复审。各单位在初审后，应由相关职能部门对涉及到教学、科研工作量认定的材料进行复审（教学工作量可由各单位自行认定），各单位应按照表格要求提供相应科研成果的原件或电子版。

（四）确定考核等次。各单位根据本单位测评与相关职能处室的复审结果，计算考核分数。根据得分确定被考核人员考核等次。各单位的优秀名额见《西安外国语大学2012年度考核优秀名额一览表》（其计算基数均不含本单位实职处级干部）（见附表5）。

（五）公示。各单位应将考核结果在本单位范围内进行公示，公示时间不少于3个工作日，在公示期内，对有异议者进行复核。

（六）各单位对考核结果进行汇总，并将汇总情况报校考核办。

三、考核结果的使用

（一）年度考核结果为优秀等次者，可参评当年相应称号的先进个人。按照国家有关政策规定享受相关工资待遇，全额发放本年度20%职责奖励津贴并增发本人半个月职责奖励津贴。

（二）年度考核结果为合格等次者，按照国家有关政策规定享受相关工资待遇，发放本年度20%职责奖励津贴。

（三）年度考核结果为基本合格等次者，按照国家有关政策规定享受相关工资待遇，发放本年度20%职责奖励津贴，但本单位负责人应对其批评教育，指出不足，限期整改。

（四）年度考核结果为不合格等次者，不予发放20%职责奖励津贴，并于下一年度补扣考核不合格年度已发放基础津贴的50%。

四、时间安排

（一）12月21日—25日，各单位动员和组织本单位教职工学习有关文件，个人填写相应考核表格。

（二）12月26日—27日，各单位考核小组组织初审，并对各类人员进行测评赋分。

（三）12月28日—1月2日，各单位对涉及教学科研工作量认定的材料、符合申报科研业绩奖励津贴的材料及相应表格提交相关职能处室进行复审。

（四）1月3日—6日，各单位根据职能部门的复审反馈，计算个人总分，确定考核等次，并公示。

（五）1月6日以后，各单位将公示后无异议的结果，按照要求填写《各单位年度考核情况统计表》，并将个人考核表一并报校考核办。

五、几点说明

（一）因考核时间由以往的学年度末调整至自然年末，此次考核的时间段也由以往的学年度相应延长，即为2011年7月至2012年12月。

（二）各单位要高度重视，组织教职工认真学习有关文件，严格按照文件要求进行考核。

（三）考核要坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则。考核结果须在本单位范围内进行公示。

（四）文件中所涉及的各类表格均可在人事处网站下载。    

未尽事宜，请咨询人事处人力资源科。电话：85319339。 

附表：

1、《教师教学任务完成情况审核表》

2、《教职工年度考核教学、科研工作量计分表》

3、《教学业绩奖励津贴申报表》

4、《科研业绩奖励津贴申报表》

5、《西安外国语大学2012年度考核优秀名额一览表》