1. 你的年龄是多少？How old are you?

    《1967年就业法》中的年龄歧视条款，保护40岁或以上人群不受年龄上的歧视。现在尚没有联邦法律保护年龄低于40岁的人免受性别歧视。为了决定你是否到了合法工作的年龄，雇主可以询问你是否超过了18岁。

2. 你结婚了吗？Are you married?

    关于婚姻状况的问题是被禁止的。雇主有时候会询问这个问题，看看你的婚姻关系问题是否会对工作产生消极的影响。举例来说，如果你结婚了，那么如果你的伴侣找到了份工作需要搬到别的城市去，那么你很可能会辞职。即便一些看似无害的问题，比如说“你希望被称作小姐，太太，或是女士？”也是不允许的。

3. 你是美国公民吗？Are you a U.S. citizen?

    根据《1986移民改革和控制法案》，公民身份或是移民身份不能被当作是招聘过程中，拒绝一个员工的理由。雇主必须在提供了工作机会邀请后，才能要求一个员工完成“就业适合性证明表（(I-9)表）”，并提交证明身份和工作许可的文件。雇主在面试的过程中，根据法律是可以询问员工是否可以合法在美国工作的。

4. 你有任何残疾吗？Do you have any disabilities?

    这个问题听起来似乎是非常必要的，可以决定一个求职者是否能完成要求的工作职责，但是根据《1990美国残疾人法案》这个问题是非法的。雇主不能因为一个人身体或精神上的残疾，而不提供给求职者工作机会。实际上，该法规要求说，雇主必须向残疾人提供工作，除非有特别的证明说这样做将会造成巨大的困难活是开销。雇主也不能询问你是否生过病，或是做过手术。

5. 你服用药物，抽烟或喝酒吗？Do you take drugs, smoke or drink?

     毒品，酒精或是尼古丁都是有可能对雇员的工作造成影响的，或是对公司的医改覆盖造成影响的。但是如果雇主询问这些问题的时候，不小心措辞就可能会给自己带来法律上的麻烦。雇主们可以询问，求职者是否因为违反公司有关酒精和烟草产品使用的规定而受到惩罚。雇主也可以直接询问求职者是否使用非法毒品，但是不能询问雇员是否使用处方药物。

6. 你遵守哪种宗教？What religion do you practice?

    宗教信仰是个敏感的问题。雇员不同的宗教可能会给假期，周末加班等等问题产生影响，而雇主也会非常想知道。但是因为宗教信仰而对求职者产生歧视是不被允许的。雇主按照法律规定需要接纳雇员的宗教信仰或活动，在服装，外表和弹性时间安排上都要给与尊重。

7. 你是哪个种族的？What is your race?

    在任何情况下，求职者的种族，肤色都不能作为评判其是否符合工作的标准。《1964年民权法案》第七章禁止，在种族，肤色，宗教，性别或是出生国家上的任何歧视。雇主在自愿或者积极意图的基础上，可以要求雇员揭示自己的种族。

8. 你怀孕了吗？Are you pregnant?

    对于家庭状况的问题，最有可能会妇女产生影响，但是某些情况下也会对男士产生影响。雇主可能会担心，雇员因为生产休假，或是上班期间没有安排好孩子的照顾问题。《怀孕歧视法案》陈述说，雇主不能不能因为一位女士怀孕而拒绝雇用她，也不能因为怀孕相关的情况，或是同事或客户的偏见而拒绝雇用她。不过，雇主可以询问雇员的长期职业规划，或是是否能加班或出差，这是合法的。

底线

   作为雇员，你需要知道自己拥有哪些权利，这一点十分重要。虽然一些不合适的问题可能只是雇主所犯的简单的错误，但是也有一些可能是雇主故意而为，有歧视之嫌，是需要报告的。

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