中新社北京9月28日电 题：海归招聘会父母“求职”忙

　　记者 张冬冬

　　她俯身，用左手摘下眼镜，仔细地打量着宣传板上的招聘信息，然后轻声地读出上面的内容：“至少3-5年的项目经验，至少有两个以上项目集成经验……”

　　在极晨智道公司的展位前，尚女士和众多年轻海归一起详细地了解企业提供的职位及要求。她介绍说，儿子今年4月份自日本东京电机大学信息学专业毕业回国，现在一家日本驻北京公司工作。因公司面临结构调整，希望通过此次招聘会寻找一份新的工作。

　　儿子毕业时尽管有留在日本工作的机会，但尚女士还是坚持要求他回国发展。在她看来，尽管中国高校计算机专业毕业生很多，但高层次人才很少，能够带领团队创新的人才更少，回来意味着更多机会。“不过，国企应招聘更多海归人才。高层次人才都流向外企，国企怎么办？”她反问。

　　28日，由欧美同学会·中国留学人员联谊会等共同主办的“第三届海归人才招聘会”在北京举行。100多家参加招聘会的企事业单位共计提供300多个职位、近700个岗位，引来近2000名海归人才应聘。招聘会上，像尚女士一样陪同孩子前来应聘，或代子女投简历“求职”的父母不在少数。

　　王女士的女儿现就读于英国杜伦大学人力资源管理专业，将于明年一月份硕士毕业。她说，希望通过此次招聘会，提前帮孩子了解一下国内的就业形势。“就人力资源管理专业而言，国企相对滞后，外企用武之地更大；对孩子来说，实践经验更重要，薪金能够满足基本生活开支就好”。

　　“她最大的问题就是缺少经验。”谈及刚刚自澳大利亚硕士毕业回国的女儿，郭女士说，澳大利亚政府新近收紧了留学生毕业后在当地工作的政策，使得女儿在澳洲留学四年之后无奈只能选择回国，“她希望做与本专业相关的工作，但今天的招聘会很少有与会计、金融专业相关的职位”。

本文章关键词：英国留学预科 英国留学 留学预科 出国留学

留学114为您提供更多出国留学，国内留学预科更多信息www.liuxue114.com