日本拟推”毕业包就业“政策

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     出国留学（https://www.liuxue114.com/）报道 

　  每年4月，都是日本大学生从学校走向社会的日子。今年对于日本大学生来说是个不错的年份。绝大多数大学生在经历了比较长时间的找工作的日子都找到了适合自己的工作。日本厚生劳动省、文部科学省近日发布有关大学生的就业率报告显示：日本大学生就业率上升到为93.9%。随着改变的也有中国大学生在日就职的情况。

　　相关部门的统计数据显示，10年的中国留学生在日本就职人数为4874人，2011年上升到5344人。在“3·11大地震”导致经济低迷的情况下，在日就职人数不降反增。

　　为了使留学生能够在日就职，最近，日本文部科学省将对以亚洲为中心的20个国家和地区的学生实施入学“包分配工作”制度。目前这一计划已经进入细节探讨阶段，将被写入文部科学省2014年度的预算中。此外，日本京都府也决定年内向日本政府申请建立“大学特区”。申请被批准后，在京都学习的中国留学生毕业后将可获永久居住权。

　　各种迹象都表明，日本开始通过各种方法，将中国留学生留在日本工作。长期以来岛国心态根深蒂固、对外来移民一直持慎重态度的日本，为何开始频频向中国留学生伸出“橄榄枝”?

　　日本“3·11大地震”后，由于担心地震、辐射等，赴日的中国留学生大量减少，而很多日本企业的在华业务却在不断扩张。对于这些企业来说，面对竞争日益激烈的中国市场，同时熟悉中日两国文化的人才必不可少。而且，进入2012年之后，日本政府为了使经济早日复兴，加大了公共投资及引进外资的力度，国际型人才在日本国内的需求也大增。此种情况下，中国留学生开始呈现出供不应求的趋势，日本政府、企业通过各种方式留住他们也就在情理之中。

　　雇佣成本的降低，也是中国留学生备受日本企业青睐的重要原因。前几年，很多日本企业为了节约成本，也曾采取现地录用的方式，直接从中国当地雇佣工作人员。但他们和留学生在对日本企业文化认同度方面，还存在着一定差距。近年来，随着中国的经济发展，很多中国留学生愿意被派回国工作。而且，由于国内人员工资上涨，留学生和当地聘用人员的薪资差距不断缩小，“性价比”高的留学生自然成为日本企业的首选。

　　中国留学生自身的努力，也是获得日本企业认可的重要因素。从总体上来看，中国留学生在学校的成绩普遍处于中上等，且大多数勤勤恳恳、吃苦耐劳，获得奖学金的比例也远高于其他国家。很多日本大学教授和媒体都承认，中国留学生已经在独立思考能力、学习成绩、社会活动能力等各方面超过日本学生。中国留学生的优异表现，让他们成为了日本企业需要的“千里马”。