科研奖金、创业基金、落户、子女就学、购房优惠……这些措施都很管用。透过这些引才手法，足见各级政府引才之诚挚、抢才之迫切。
科研奖金、创业基金、落户、子女就学、购房优惠……这些措施都很管用。透过这些引才手法，足见各级政府引才之诚挚、抢才之迫切。
物质条件的确吸引人，但是在经济发展水平方面不占优势的地区，又如何引才呢？各地引才措施定位于解决人才创业、生活的各方面实际问题，这固然很管用，但笔者以为，若能抓住高层次人才的两个重要心理诉求自我实现和为国效力，引才活动的效率便可大大提高。
近日，2011年“海外赤子为西藏服务行动计划”在拉萨启动。各领域知名海归在西藏开展服务活动，涉及医疗卫生、地质勘察、教育、经济等领域。尽管条件艰苦，这次海归服务的效果依然显著。这说明，只要知识和技术能够快速及时、不打折扣地用在需要的地区，造福需要的人群，多数海外高层次人才愿意参加较差条件下的回国服务活动。
由此可见，各地政府若能揣摩人才心理，有针对性地提升服务意识，引才工作便可事半功倍。
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