114留学网讯：近20万中国学生参加北美大学的最后一个学年，比上年增长了23％。

中国人称之为“海龟”，少数幸运的人走出国门，美国往往是他们的第一选择教育，具有较好的英语和更广泛的文化与西方公司的角度来找到好工作，然后回家。中国的教育体系强调死记硬背的学习在创造力的费用。虽然美国人经常教导从幼儿园到独立思考和说话，中国留学生以及在数学和科学的独立思考能力为代价。许多企业重视数学能力。但仅此专注于年轻人不准备为赢得客户，做简报或完成交易。

在中国，学生把自己推天昏地暗进入本地大学就读的死记硬背的学习和记忆沉重的“高考”（高入学考试）。他们知道自己为自己而准备，所以他们没有采取用膳附加静脉滴注。但这种考试制度的“ 中国回来，说：“海伦·高在大西洋：“如果国家希望继续保持增长，它的状态经济学家知道他们需要鼓励创业精神和创造力，这两者是决定这辈子考试测试”。这沃顿商学院的论文概述，它可能是更好的为中国学生获得学位，从第二或第三层国外大学比中国的精英学校。跨国公司在中国说：“这是难以找到可以接受的员工，尽管有这么多的受过大学教育的申请人”的文件。跨国公司往往喜欢雇用海龟，因为他们有更好的跨文化技能。

美国房地产顾问公司大中国区人力资源的负责人告诉我，今年早些时候说：“我们寻找美国受过教育的中国员工，采取具有高级职称或者参加的管理轨道。他们往往能更好地调整我们的工作文化，大概是因为他们在国外生活。大多数情况下，我们在本地接受教育的聘用不能横向思维​​和大胆的决定缺乏信心。他们感到不舒服的表达意见，所以作为管理者，我们永远不知道他们在想什么。“他说，西方管理者和当地受过教育的中国工作人员之间的沟通是一个问题，他的公司已经使出心理测试，试图找出究竟是如何的当地人表示怀疑，愤怒，信心等情绪。他补充说：“测试没有工作，因为他们的目的是西方人对西方人。”

东亚地区的销售培训负责人在英国的招聘咨询公司股不同，但不令人担忧的。“她说，”这是非常，非常努力地训练当地受过教育的中国人，如何调用的潜在客户，并说服他们雇用我们。他说：“他们认为这是非常错误的，接近的人，你不知道，谁是在你之上的社会阶层。他们告诉我，我的销售培训是联合国中国。“

IIE的数据显示，中国学生在美国最流行 ​​的主题是  商业/管理，在29％的总。这可能是因为美国的MBA学生传授技能，如工作组，工作团队，一个单位的分层结构，并解决现实生活中的战略问题。第一年在耶鲁大学的工商管理硕士课程，例如教导学生“画上了广泛的信息，工具和技巧，以培养创造性的解决方案，并作出战略决策，它的网站上说。”

第二个和第三个最流行 ​​的主题，为中国学生在美国大学的IIE，工程和数学/计算机科学。在其网站上，哈佛大学工程和应用科学的学校  拥有在校大学生接受记者采访时， 她的研究，解开她的创造力。中国的问题延伸到其他东亚国家。一位美国一个私人资助的中央台湾大学教英语的讲师谁告诉我在几个月前：“我大学刚刚举行的本科生，显然是至少18岁的卡通绘画比赛。为什么这被认为是适合的年轻人，我不能说。无论如何，他们的卡通海绵宝宝或兔八哥的图像的副本。“新加坡  也有类似的问题。作为韩国。在这篇文章中，  韩国的前教育部长  说，全国的学生“潜心准备考试的风格，围绕着记忆。”

反刍大块的教科书是不是一个跨国公司寻找的技能。在其网站的职业生涯，高盛（Goldman Sachs）表示，它的优先级“思维敏捷，热情和上述特定资格的沟通技巧。”雀巢其职业生涯潜在的新入职的网站上说：“如果你是热衷于采取新的，更大的责任，你必须证明你能够这样做。”即使是保险业没有提供避难的线性思想家。“这是重要的环境下，你的  创造力，“国卫说，在其工作网站（斜体安盛自己的）。不过，“海龟”不总是这样在中国。虽然离开，他们失去了能力建设的个人连接，是得到中国的系统作为“关系所做的交易非常重要，”  在最近大学美国加州，圣诞老人芭芭拉·论文  （PDF）概述如何，重点是企业投资产业，是非生产性的海龟相比，在本地接受教育的工作人员。这篇文章说明了问题，海龟学者吸收社会和促进他们回家，在中国的大学任教。

海龟是一个非常重要的业务来源美国机构。虽然他们的人数不断上升，从亚洲其他地区的入学率一直在下降。根据该IIE，印度，日本，台湾和韩国的学生从美国大学的入学人数都下降了去年。这可能是因为这些出口导向型国家的经济正在放缓（在澳大利亚的大学入学率从印度也  下降。）但中国的富者愈富 （paywall）。而作为中国的收入不平等的上升，政府仍然没有迹象表明想给年轻人独立思考的能力，这可能会使他们吸引更多的西方公司，但也可能导致他们质疑共产党。因此，海龟应有助于保持美国的大学漂浮一段时间。

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