澳洲毕业生大材小用。
调查指出，这种情况不仅会降低生产力，还会令国家投入大笔财政开支，用于帮助这些人寻找合适的工作。
“技术澳洲”的首席执行官Robin Shreeve表示，人才浪费会降低一个国家的生产力合创新能力。他希望澳洲的公司企业可以调整人力资源的管理方式，把合适的人才安排在合适的岗位，以提高生产力，推进经济发展。
Shrevve指出，毕业于高职院校的学生被浪费的情况最为严重。他说，这些持有毕业文凭或高级毕业文凭的学生往往会被安排到那些并不需要他们技能的岗位上。
“技术澳洲”的主席Philip Bullock则对于人才浪费所产生的社会效应表示担心。他说，把高学历的人才安排在低端的岗位上，给他们极低的薪水，不仅会令他们消极怠工，对工作产生不满于反感，还会令他们陷入一个无法摆脱的恶性循环，令他们难以再找到可以对应自己技能的工作。如此一来，个人、政府以及企业对于人才的培养而进行的投入也会被浪费了。
一组数据显示，澳洲有45%的雇员认为自己才从事过于低端的工作，而且他们的雇主也承认了这一点。
此外，数据还显示，澳洲有近百万人想更换工作和提高平均为6万一年的薪水，可是，如果要通过社会的力量去满足这些人的需求的话，那么政府则需要投入数十亿澳元。
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