UCU雇主为主导的32亿英镑大学退休金计划于10月1日推出。

在一个声明中发出10月27日举行该计划的联合谈判委员会（JNC）会议，一个美国海军发言人说：“在雇主和UCU代表同意以便在2011年12月捷讯会议探讨各种方案一个工作组在不损害，内该计划的可持续性背景下，该计划为未来的变化。

“JNC的同意，任何进一步的计划变化应该产生计划成员及雇主利益相关者认为公平的结果。”

UCU开始“工作合同”于10月10日的工业行动，并威胁罢工和抵制的卓越研究框架，如果雇主不重返六方会谈。

UCU秘书长萨利亨特说：“任何人都不应以任何幻想，实现公平的解决会很容易，但至少现在双方都在互相交谈UCU的”工作合同“行动。

“实现谈判是我们的首要目标;商定的计划，是公平，公正的结果是我们的下一代。议员要求继续工作合同，并准备升级的行动，应该说，不幸的是，仍然是必要的。“

亨特女士先前曾指出“关键领域”的复议，包括权责发生制为新成员，并为那些谁是50和55的遣散费率。

一个发言人说：“雇主退休金论坛的发展是”一个积极的步骤。对工作组是一个机会，能够使每个人发展的更好“好计划我们共同努力，以确保该计划可持续发展。”

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