据在本地一职业介绍所从事辅导工作的柯大维 (Sam Covaiff)表示，在他与不少雇主的接解触中，感觉到求职者的个性与求职的手段这两项在学生得到暑期工作时起着关键性作用。

　　柯大维说，雇主们常常对求职者的简歷、面谈和推荐信比较看重。大部分的雇主都要求应徵者必须提交个人简歷，哪怕只是只有两周的兼职职位;很多雇主要求事先面谈，更有相当数量的雇主表示希望应徵者提交推荐信。

　　在工作中，柯大维也看到不少学生在申请暑期工作中遭遇失误，为此，他询问了不少雇主，他们表示，应徵者面谈表现太差，就不想对其聘用;不少雇主把此归纳为个人简歷写得太差;还有的雇主表示，尽管有些人简歷与面谈都表现尚可，可惜他们对应徵的公司的缺乏理解，所以也只好对不起了。

　　值得注意的是，多数雇主表示当他们寻找暑期帮手时，其实也希望发现那些毕业后可以加入公司的人。有资料显示，74%的公司把寻找暑期雇员看成是发现未来正式全职雇员的机会，因此说明学生选择暑期工作，可能会对他们终生的职业有影响。另外有七成八的受访雇主表示，他们常常在学生开学返回学校后仍然给学生一些兼职工作。

　　柯大维认为，暑期工作往往是学生进入职业生涯的第一次尝试，透过寻求暑期工作，他们可以探索就业市场的正确路径。他认为暑期工作的应徵者需要提交精心準备的个人简歷，掌握可靠的面谈技巧，同时尽可能表现出良好的个性。所有这一切，与去寻找一份正式的全职工作并无大的区别。

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