Robert Half International调查了北美，欧洲和亚太地区的17个国家的5000多名金融和人力资源经理。而这些人反映，不仅招人难，留住好的人才更难。有43％的被调查的经理表示他们担心失去最好的雇员。
Robert Half International 的总裁Max Messmer在新闻发布会上说，“由于此类专业人才需求较大以及全球数百万婴儿潮时期出生的此类人才即将退休，企业招聘和留住好的金融专业人士变得越来越难。要想建立一只生力军，雇主需要提供诱人的薪酬以及有利于专业发展和工作生活平衡的计划。”
调查发现亚洲会计和金融人才缺乏最为严重，日本的83％的应答者和香港的82％的应答者表示很难招到熟练的，有经验的金融专业人士。有趣的是，研究报告“全球的公司平均花5个星期才能填补完空缺的会计和金融岗位”
在加拿大，经理们反映最难招募的就是操作支持人才（operational support personnel）。
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