拿悉尼大学为例，它的教学方式为两种：授课式和案例分析。其优点是能最大限度地把书本知识，和工作中的实际情况结合起来。对于学生毕业后速度进入工作角色作好基奠。从教学的成果和实践证明，这是一种积极的、有效的教学方法。悉尼大学的这种教学模式，在上世纪九十年代，开始在澳洲普及并逐步渗入各个大学。

中国的人力资源管理专业，在前几年还属于一个冷门职业，但随着经济和企业组织的发展，以及国际和企业的竞争越来越激烈，企业对人才要求也越来越高，人才的选拔成为企业的重中之重。加之新劳动法的颁布，使得企业雇佣人才的风险加大。如何对人才进行有效管理，合理利用，人才开发和稳定成为企业倍加重视的问题。只有好的人力资源的管理，才能保证企业的长期稳定的发展，提高企业的经济效益。因此，人力资源管理成为企事业单位重要的一项技术职能。


据08年数据统计数字显示，仅北京，上海，广州三地对人力资源管理人才的缺口就达150万。当已往的热门专业已基本处于保和状态，而人力资源管理专业，被认为是未来最有潜力的专业之一，就业前景十分看好。

面对市场对于人力资源巨大的潜在需求，人力资源管理职业的薪资也不菲。据了解，一般的人力资源的工资水平在2000-6000之间，招聘主管和总监的薪资更高。但像一些外资企业，及大的集团，他们对于人力资源管理职业更加重视，福利更好，薪酬更高。不过，目前国内的劳动力市场，对于人力资源的职位需求，及薪资水平正逐步得到提高。

本文章关键词：韩国留学预科 韩国留学 出国留学预科 出国留学

留学114为您提供更多出国留学，国内留学预科更多信息www.liuxue114.com