德国凭借着它优质的教育资源以及便利的签证政策，备受学生和家长的青睐。在德国商科、财会、金融、法律这些传统的强势专业依然稳定发展。除此之外，新专业也在崛起，如：体育管理、环境保护、房地产地管理、精算、国际传媒、石油工程等、物流、会展管理、健康心理学、汽车设计专业。
对于期望通过留学来实现移民的学生来说，赴德国留学是一个不错的选择。德国不仅有举世公认的优质高等教育，而且德国还鼓励留学生移民。
德意志学术交流中心曾撰文称，从上世纪九十年代初期开始德国的失业率一直在低位徘徊，德国经济目前急需高素质的工作人员。
"德国不是移民国家，所以德国不吸纳移民"，如果说这句话之前还有些许道理的话，那么现在则完全是错误的了。德国议会其实早在2007年就通过立法来鼓励外国优秀人才移民德国。当政客们在争论是应该引入技术移民，还是应该培训本土劳动力的时候，一个潜在的技术移民人群被忽视了，那就是在德国留学的学生。这些人已经在德国生活和学习了一段时间，并对德国有文化认同。
所以，2007年出台了鼓励德国留学生毕业后留在德国就业的指导政策：首先取消欧盟公民优先检查，从此不再审查职位是否也可以由欧盟公民胜任;同时取消了针对外国人的最低工资要求，不再要求外国大学毕业生所找到的工作必须支付超过每年66000欧元薪水。现行规定明确指出，外国留学生可以在毕业后一年内留在德国找工作，找到适合的职位后就可以在德国长期工作。不仅如此，凡在德国合法居留8年以上(其中包含留学时间)并且有正式工作的外国留学生可以加入德国国籍。
此政策出台后一年即2008年，通过此项政策留在德国工作的非欧盟毕业生达到了5935人，这约为当年非欧盟国家毕业生人数的三分之一。
DAAD主席Kunst教授在曾表示，作为德国高等教育国际化的执行者，DAAD计划于2020年将在德国留学生人数从24万提高到30万，以此促进德国的技术移民进程，并建议改善德国在技术移民领域的国际形象。还指出，从2005年开始德国的人口衰退已经不再是预测，而是现实了。根据德国统计局的统计预计，到2060年德国的人口只有六千五百万至七千万，其中只有三千三百万至三千六百万处在工作年龄。"
根据德国《经济周刊》的调查，因为没有申请人或者没有适合的申请人，目前有三分之一的德国企业的用人需求无法得到满足。 而鼓励德国留学生移民是获取高素质工作人员，满足德国企业用人需求的良好途径。
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