据上海侨报报道 如果你是人事经理，会不会招聘一个让妈妈来代投简历的海归？在近日举行的2011留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会现场，不少企业的招聘负责人就遇到了这种情况。记者发现，当天有两位拿着简历的妈妈十分惹眼，但她们接受采访时都表示，不是父母大包大揽，而是海归子女或者加班实在没时间，或者人在海外工作太忙，只能请妈妈代劳。来自浦东的章妈妈还向记者透露了自己总结出的求职秘籍：“海归找工作要早准备，即使身在海外也可以充分利用网络；好简历两页足够，招聘官在现场没时间看那么多；另外，要目标明确投给最对口最有可能的岗位。”

　　简历：五份足够

　　在花旗银行的展位前，章阿姨和众多年轻海归一起排着队。据章阿姨介绍，她的女儿敏敏两年前到澳大利亚攻读会计硕士，今年夏天毕业，现在一家香港金融公司的上海办事处担任翻译，每个周末都要加班，只好委托妈妈帮忙投简历。

　　章阿姨告诉记者，“我劝她即使跳槽也要给现在的工作单位一个交代，妈妈代你去投简历。”章阿姨这次只带了五六份简历，她表示“要有针对性，这些已经足够”。花旗银行的负责人告诉记者：“看到妈妈代投简历挺惊讶的，觉得是不是申请人长不大，但是听了她妈妈的解释觉得可以理解，所以不会为此影响对申请人的看法。”

　　另一位代替儿子来投简历的朱阿姨告诉记者：“我儿子在美国读完MBA有很好的工作，但是他一直想回国发展，可是工作实在太忙没法赶回来，所以我替他来了。”接到朱阿姨儿子简历的华尔街英语的招聘负责人告诉记者：“我们这次招聘会共收到20多份简历，应聘者素质普遍较高。朱阿姨的儿子有丰富的海外工作经验，是我们最心仪的人选之一。”

　　条件：你懂的，要对口

　　在现场所发的职位手册上，记者发现一家软件公司在客户经理和

　　技术支持的职位描述里只写着“你懂得的”。该公司招聘负责人告诉记者：“这两个职位在IT行业很常见，业内人士都明白，所以采用了这种比较幽默的描述。如果应聘者连常见职位的职责都搞不清，那他肯定缺乏实践经验，也不符合我们的用人要求。”

　　活动主办方上海欧美同学会透露：“留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会已经举办了两届，主要面向提供高端职位的知名企业和高层次海归。两年来，近500位海归求职者、近70家企业参加了招聘会，共提供了约300个职位。在留学生和用人单位中赢得了很好的口碑，希望这个招聘会能坚持举办并增加举办频率。从用人单位的反馈来看，他们最希望招到的海归应该专业对口并具有充分的实践经验。”

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