在美国的公司里要升职，领导再喜欢和看重你，也要你自己主动争取－－－我们内部的任何一个职位都会挂在公司网站的“career”里，　你得在网上递交简历和申请信件，人力资源部门先初审，然后才交给你所在地区的市场部审核。你所在银行的员工和银行外部人员都可以申请。

　　我们以前的副经理（二月底她被我们银行突然解雇，尽管她在美国银行工作了11年。　解雇的理由是违反单位的职业准则，　实际上她不过是给几个经济困难的储户退除了几百美金的费用而已。　这个事件让我看到美国没有工作稳定性的残忍）告诉我她去了一家地方银行面试。我以前的一个同事也去了那里，她还劝我去那里，理由是那家银行比较人性化（大银行过于商业化和追求利润），销售指标低很多，因此几乎没有什么压力，工作很轻松。另外一个理由我想去她的银行是，它的总部离我家开车也就5分钟的路程，　而且就在火车站附近，如果我以后能到总部上班，　即使我不会开车，也没有问题。

　　于是上网查这家银行的空缺岗位，发现有两个岗位很适合我，一个是销售人员，另外一个是柜员副主管。　激动地在网上投了简历，然后自信地等着他们的电话－－－我确信我的资历足以让他们刮目相看，毕竟他们银行比我们的小诺干倍，在管理和技术上也远没有我们先进。

　　两个星期后，还是没有音讯，虽然知道现在美国经济不好，失业严重找工作难，但是心里真是很失落，毕竟在我们银行，我是很受重视的，哪怕我只是个柜员。　我们最大的老板管着500多号人，但是从我进行开始面试，到以后每个月地区会议上我都被作为全地区最好的5个柜员得到表彰，。

　　而这家小银行居然不要我！我实在是心有不甘，我决定给他们的人力资源经理打电话。　电话打过去没有人接听，我就选择了留言，我大致告诉她我的资历以及为什么想去她们银行上班，希望她能联系我。　事后我讲给先生听，他说我做了一件非常错误的事情，理由是美国是上理发店都要讲预约的国家，一般人力资源部门都不希望也不喜欢求职者这样给他们联系的，他甚至我说我去那家银行的希望几乎算是破灭了！

　　几天后，人力资源部门通知我去市场经理那里面试。可以说，这是我经历的最难的面试，尽管表现的很出色，但是因为他们更希望招聘会讲西班牙语的人，最终我与那个职位失之交臂。后来，我又陆续透了多个网点银行的空缺职位，都因为种种原因没有去成。然而，“无心插柳柳成荫”，我打算跳槽的消息被我们人力资源部知道了，他们不想我去另外的银行，因此决定给我再升20％，问我是否接受，我很开心，并告诉他我很愉快地接受他们的offer！午饭时间告诉先生，他说他都没有想到就那样，我就多得了20％的年薪　（加上第一次的offer，我就升了30％的薪水！）　我的同事们都为我留下并得到了不错的提薪而高兴，那个菲律槟同事酸酸地告诉我，她在那个岗位上呆了5年，经历每年年终的提薪才得到那个薪水，而我刚升到那　职位就和她挣一样的薪水！

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