在历年大学生就业调查统计结果中，今年的就业率首次跌破70%。分析人士认为，日本企业为节省开支减少招聘是当前大学生就业难的主要原因之一。

　　在日本，即将毕业的大学生一般从大学三年级时的10月份开始收集相关就业信息，并向发布用人信息的企业进行注册。注册之后，大学生会参加企业举办的各种就业说明会，从中筛选自己喜欢、有意就职的企业或单位。进入大四后，学生还要参加企业组织的考试和面试等一系列的活动，通过相关考试的人员会得到企业“毕业后欢迎来本公司工作”的承诺，这一就业承诺在日本被称为“内定”。

　　在经济形势良好时，企业为了招收优秀人才往往争先恐后地提前开始选人。当下经济形势不好，日本一些企业却提前完成了新人的录用工作。关于这一点，一名大企业人事部门的职员告诉记者，在经济形势不好的情况下提前录用反而说明了企业选择人才的慎重态度。一是因为近年大学数量增加导致大学毕业生数量猛增，企业拟录用人数虽然不多但不得不应对大量的求职信，这需要有一个提前量。二是有海外投资业务的企业开始注重从当地录用人才，录用外国人的趋势日益明显。这些都加剧了日本国内的就业困难。

　　在企业收缩用人指标的同时，也存在着大学生热衷于应聘大企业、著名企业，而忽视中小企业或者不愿到中小企业就职的现象，这是造成当前日本就业难的另一大原因。

　　面对当前的就业形势，不少就业指导人士明确指出，就业活动是另外一个概念的市场行为，它具有双向性，不仅仅是人才选择市场，同时市场也在选择人才。而在这一点上，不少大学生却存在着眼睛只盯着大型企业、著名企业，不管自己的专业如何、兴趣是什么，只是希望能到这样的名企业中谋个职位。而对于那些希望能够录用到相关人员的中小企业连看都不看一眼。从而导致日本就业市场供求失衡，形成千人万马挤独木桥的现象。

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