“扬帆企航”HR沙龙讲座暨“扬帆企航”开幕式成功举行

会议伊始，三位嘉宾针对当前大学生就业形势展开了讨论。最后一个话题令现场学生压力倍增：调查结果显示，有81%的大学生签约后被雇主取消，最终成功签约的仅有1%。对此，周常虹毫不犹豫地指出：“这个数据是‘危言耸听’。各大公司对人才招聘十分重视，不可能存在签约后被取消的现象。”李楠也表示，从未碰到过雇主取消签约的情况。

谈及职场中的贸大学子，张陶尧评之以“专业知识基础好、工作意愿强、视野宽阔、情商高、沟通好”，同时也指出其经验不足、心态急躁。“知识可以弥补社会经验的不足。”张陶尧建议。周常虹则创造性地讲贸大学子的优劣势概括为“喜欢”和“不喜欢”：“如果你爱这个行业、这个团队，你的能力就是无限的。反之，工作会变得没有意义。”李楠认为，与其问行业需要怎样的人才，不如问自己需要怎样的工作。“现在的大学生欠缺的是定位。”李楠说，“大家需要好好思考，你们工作为了什么目的？想成就到什么程度？如何在工作中积累和沉淀，达到这样的程度。”

“面试”是大学生求职路上最严峻的关卡之一，被问及其诀窍所在，三位HR给出了自己的答案。“真诚是最重要的，过度修饰反而适得其反。”张陶尧说。周常虹表示：“不需要过度的礼节或肢体语言，展现最真实的自己就好。”李楠则通过皮鞋鞋面、短信称呼、报表数据等例子，阐述了细节的重要性：“面试要把握好每个细节。”此外，三人均强调了仪表妆容、准时到场及目光的交流，认为这既是对面试官的尊重，也是自身专业素质的体现。

什么样的求职者才能使“阅人无数”的HR们印象深刻呢？张陶尧提及了一位即兴演讲的北大女孩和一位演唱京剧的清华男生。“只有漂亮的简历是不够的，要具备与简历相符的能力，表现出专业的品质。”张陶尧建议贸大学子，简历应有亮点，并精心积累，在面试中发挥出来。