记者目睹一位留学人才的应聘全过程，这位从小留学加拿大的求职者虽然是黄皮肤的中国人，可他在与用人单位交流时全部用的是英文。招聘负责人也是一名英语高材生，流利地与他交流每一个问题，最后，当招聘小姐再试着用汉语提问这位求职者时，对方一脸漠然，然后用英文回答说，他不懂汉语。
英语说得顶呱呱，可从头至尾却不会说一句汉语，在本市周末举行的软件人才交流会上，不少汉语“瘸腿”人才在求职中遭受冷遇。
记者目睹一位留学人才的应聘全过程，这位从小留学加拿大的求职者虽然是黄皮肤的中国人，可他在与用人单位交流时全部用的是英文。招聘负责人也是一名英语高材生，流利地与他交流每一个问题，最后，当招聘小姐再试着用汉语提问这位求职者时，对方一脸漠然，然后用英文回答说，他不懂汉语。随后，记者又采访了几家单位，他们告诉记者也遇到了类似问题，并表示对这些英语很棒汉语却不行的人才将不予考虑。
某公司人力资源经理认为，毕竟公司里讲汉语的人还是多数，如果一些人只会讲英语而不会讲汉语，必将产生员工之间的沟通障碍，也会影响公司与其它业务单位的相互沟通。因此，那些汉语和英语都十分精通的软件人才才能成为众单位争抢的对象。
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