人力资源管理专业作为商科分类之一，已经越来越受到更多关注，那么很多希望研究生留学阶段转至人力资源管理专业的同学应该关注什么呢?114留学网小编在此和大家分享“转专业”角度看人力资源专业。
人力资源对于本科专业背景没有特别严格的限定，被录取的申请者本科专业涵盖范围比较广，比如下方从University of Minnesota明尼苏达大学的HR项目内的信息显示：
Undergraduate Majors
We do not require any specific undergraduate major. Admitted students have degrees in fields ranging from engineering to the fine arts. Common majors include psychology business economics human resources and communications.”
被HR专业录取的专业既有工科、商科，也有文科。但同时它也总结出，本科专业为心理、经济、人力资源、传播的被录取申请者占多数，那么对于非以上专业的申请者来说，这些专业的相关基础课程可以提前修上，来弥补背景基础，申请会更有把握。
比如：
对于理工/商科背景的申请者，你们的课表上已经有了经济、数学相关的课程，若有意向申请人力资源专业，可适当选修心理学、法学、传播等课程来加强背景。
对于文科背景的申请者，你们的课表上已经有了人文社科类的相关课程，若有意向申请人力资源专业，可适当选修经济、统计等课程来加强背景。
下面列举了部分学校对于申请人力资源在先修课程方面的硬性要求：
先修课程要求(学校举例)
The Pennsylvania State University- - - 要求统计课程与至少12学分的社会科学类课程
Master of Science in Human Resources and Employment Relations
“Must have completed successfully an undergraduate statistics course plus a minimum of 12 undergraduate credits in the social sciences as part of their baccalaureate degree.”
University of Illinois at Urbana-Champaign- - - 要求统计课程(强烈建议学生在入学前完成统计课程，若没有此先修课程，可选择研究生的第一学期修上，但此课不计入学分内)
Master’s in human resources and industrial relations (MHRIR)
University of Minnesota- - - 要求微观经济学课程，建议修上宏观经济学、基础心理学、统计课程。
Master of Arts in Human Resources & Industrial Relations
实习经历要建议(背景增强)
除了在硬件方面刷高GT和补充相关的选修课外，有全职的工作经验固然大大加分，
若是应届申请者，建议在大三做好丰富的相关实践经验来提高竞争力，通过实习加强对人力资源的认识，并在文书中展现出自己在实习时的分析、领导、管理能力。
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