根据英国高等教育统计局（Higher Education Statistics Agency）的数据显示，2007-2008学年度英国教学员工的平均年龄为48岁。而年轻教学人员的比例也在逐年下跌，目前只有25.2%的人员年龄在35岁或者以下。 

    英国高等教育统计局自2004年以来就高教系统中员工的年龄以及工作模式展开研究。统计局的数据同时发现，目前半职教学员工的比例为33.4%，比2004-2005年的31.8%有所上升。与此同时，大学教学人员存在明显的性别差距，有42%的女性教学人员兼职工作，而男性的比例则只有27%。而且英国大学总的教学员工的数目也有所增加，全英166所院校共有十七万四千九百四十五教学人员，比2004-2005年多了一万四千二百九十人。过去四年里，全职和半职员工的人数都有所上升。 

    经济萧条 

    男性教学员工比女性教学员工要多出约25%。也就是说，目前英国大学的男性教学员工的总数为十万零三百五十五人，而女性有七万四千五百九十人。英国大学与学院联合会（University and College Union）秘书长莎丽·亨特（Sally Hunt）认为，年轻人可能对于加入高教系统参与教学、研究表示踌躇，因为大学院校的工资一般，而刚毕业的学生们自己因为支付学费等也背了一些债。因此亨特表示，提高工资是劝说年轻人选择从事学术研究、教学的关键所在。她还警告说，经济萧条可能让高等教育的整体情况恶化。亨特在大学与学院联合会的年会上说，大学预算经费的缩减将导致“继续教育与高等教育领域有很多人的要求得不到满足”。 

    不过英国政府创新、大学与技术部（Department for Innovation, Universities and Skills）的一名发言人说，经费削减对准的是“官僚体系、低效率以及行政费用”，不会影响“前线服务”。

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