亚洲大学引进了“工资和能力挂钩的体制”，从今年新任用的教授开始，亚洲大学将按照和其他大学相同专业的教授研究业绩的相对评价来决定他们的年薪。例如，英文专业的新教授今年一年发表的论文篇数将和最近3年英文学领域前10名的大学教授发表论文的平均值1.27篇进行比较，比这个平均数高的将多给年薪，比这个少要削减年薪。

代理校长朴钟九4月27日表示说：“教授的研究业绩是大学竞争力的核心。将实行教授能力和薪酬百分之百挂钩的工资体制。”

他解释说：“和其他大学教授进行相对评价的资料，将以大学信息公开网站的国内外论文实绩为基准。”之前，中央大学虽然自2008年朴容晟就任理事长之后曾引进了年薪制度，但是这种和其他大学比较研究成果按等级发放工资的事例，亚洲大学是第一个。大部分大学都是按照在保证基本工资的基础上，另行发放研究成果工资的薪酬模式运行的。亚洲大学从第2学期开始还将把授课评价结果在网上公开，教授之间将真正的展开竞争。

有人担心说，过于关注研究成果，可能导致对教学质量的忽视。亚洲大学教务处长洪晚杓说：“在研究之外，还将引进教育和服务评价来完善年薪制度。”

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