新研究发现，美国1963年同酬法（Equal Pay Act of 1963）实施已将近50年，而女性之工作酬劳仍较男性为低，且差距自大学毕业第一年后即开始拉开。这份研究由美国大学妇女协会（American Association of University Women，简称AAUW）主持，调查2009年已大学毕业一年、且为全职工作的女性及男性薪资（这是最新可取得的资料）。该项名为「毕业即迈向同工不同酬」（Graduating to a Pay Gap）的研究调查报告指出，在控制如大学主修科系、职业、工时等变数下，女性大学毕业一年后，薪资比同工之男性薪资低82%。

　　AAUW资深研究员暨报告撰写人柯贝特（Christianne M. Corbett）表示，数十年来，AAUW组织追蹤男女薪资差距，但因为男女对职业生涯做出之选择不尽相同，很难比较男女工作劳动力之差异。柯贝特说，「如果真的要在同等之基础上比较，条件就得从大学毕业开始设定。」

　　研究结果显示，毕业一年后，男性之平均年薪较女性高将近美金8,000元（男性年薪为美金42,918元，女性年薪则为美金35,296元）。研究也显示，大学主修科系是影响毕业后薪资之重要因素。例如，大学主修商业科系的女性，毕业后一年的年薪约为美金38,000元，男性则为美金45,000元。各领域或科系都存在此种薪资差距，即便是以女性劳动力为主的领域亦是如此，例如教育相关专业。

　　研究人员同时针对2008年毕业、需偿还学生贷款之全职工作者，进行薪资差距调查。结果发现，53%的女性和39%的男性，贷款偿还金额佔薪资的比重高于研究人员预期一般人可负担偿还的金额。和2001年女性贷款偿还金额佔薪资38%，男性27%相较，这个比重有增加的趋势。柯贝特表示这项结果显示出女性因为薪资差距，生活较为辛苦，「对背负学生贷款的女性来说，薪资中有较大的一部分须用于偿还贷款。这些数字正显示女性偿还贷款十分辛苦。」

　　该研究报告也针对缩小薪资差距提出建议。首先，女性在做生涯选择时，可选择强化自我薪资潜力，例如多了解哪些主修科系未来出路较好、薪资较高、或者可谈判调薪的空间较高。但柯贝特表示，如此还不够，因为每个领域的女性薪资都比男性低，不同的生涯决定无法避免性别薪资差距。因此，还需要雇主和立法者採取强势作为，修改既定法规，才有可能使男女同工同酬。

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