“我们一般不愿意用海归了。现在的海归都还没有国内的硕士好用。”从早些年的留学归国精英到现在越来越趋普及的大众化教育，海归的形象也变得多面起来，甚而变成了“海藻”、“海带”。
葛晓非说在她们公司比较受认可的是一个在国内学习生物专业的硕士，无论是做 PPT还是带项目都表现非常好，而国外有些学工商的硕士回来还没有国内的同学能力强。
大家都会讲投入产出比，海归认为自己去国外学了那么多年，理应有一个相对高的收入，但企业最终还是要看你能给公司带来什么。相比国内毕业生和海归，企业很可能会用国内毕业生，因为企业会选择一个平衡点，两个都能用的人，海归在国外待了几年，行为方式、态度都有些西化，你用西方的思想和行为方式来面对中国的老板和同事、下属，就会面临企业文化融合的问题，这也是现在企业用人的一个态度。
猎头：放低身段才是硬道理
“现在国内企业对海归的认知度都很清晰了，知道什么样的学校是OK的，什么是不OK的，比如英国，硕士就1年，本科+硕士3年就可以了，企业对这样的海归学历就会持比较谨慎的态度。”从事多年猎头工作的科睿思管理咨询公司总经理辛欣谈到自己的感受。
辛欣建议海归找工作时一定要放低自己的身段，很多海归只想到体面的公司，做体面的工作，甚至更喜欢进国企、央企。“曾有个小姑娘想进中石油、中石化，如果银行就必须是中国银行，商业银行都不考虑。”辛欣说：“这些企业，如果没有工作经验，进去就是个小职员，月薪只有三四千元。”在这些地方，要想收回成本，唯一的办法就是努力钻营升职，难度可想而知。“那为何不去做咨询工作?两三年就能够收回留学成本!”
另外，很多家里不缺钱的父母对海归也很宽容，这也是很多海归长期找不到工作的原因之一。
留学值不值?
葛晓非 FESCO网络公司人力资源资深专家
辛欣 科睿思管理咨询公司总经理
正方 辛欣：金子镀对地方就值钱
目前国内外的经济环境不甚明朗，从就业角度看，中国目前越来越国际化，中国需要从国际上回来的人，但必须是有用的人，“所以你要让自己成为那类人”，辛欣强调。
“学习工商企业管理，是不是回来就能去做管理呢?除非你是中高层，才会涉及真正的管理，其他更多的就是市场和销售基础工作。”辛欣说，找工作的前提条件是自己要能够放下心态，摆正自己的心理。像旅游咨询顾问对海归就是一个很好的工作机会，不要总是期望自己找工作必须要坐在5A级的办公室里，有着别人眼里体面的好工作。
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