“我们一般不愿意用海归了。现在的海归都还没有国内的硕士好用。”从早些年的留学归国精英到现在越来越趋普及的大众化教育，海归的形象也变得多面起来，甚而变成了“海藻”、“海带”。
学习成绩优秀、所在学校、专业都很好的学生，还没毕业就能拿到高薪offer的大有人在，相比之下，那些学习成绩一般，学校和专业都平平的海归就不一定了。
☆ 刘园(新加坡留学生)
很多新加坡留学生因为有中文语言优势，被新加坡企业录用后，往往会派回中国，成为其开拓中国市场的“先锋”。如果能在新加坡工作几年，然后被派回中国工作，工资肯定比国内的工资水平高。一般月起薪都在1万元以上。
☆ 葛晓非(人力资源专家)
企业对待不同的海归，薪酬也是不一样的，好的学校自然就多。有个耶鲁大学的学生还在大二实习时，月薪就有6万元，还有高级公寓，更别说成为正式员工了，10万元一个月的也都有。但归根结底，名校不等于高薪酬，企业看重的还是能力和态度，所以海归在这两方面最好注重一些。另外，现在的海归回来后“太得瑟，能力也不行”，比较不接地气，一点儿都不朴实和踏实。
☆ 辛欣(猎头)
英文很关键。一个企业选择海归，英文能力肯定是第一个考核点。一个海归的先天优势，就是英文，加之又对当地的文化有了解。
成绩比较一般的海归，旅游行业和咨询行业是比较好的选择。最近几年旅游市场需求火爆，中国的有钱人都愿意花钱去国外旅游，学生可以辅修酒店管理、高端旅游咨询这类专业，作为旅游公司的高端旅游顾问，销售出的是打包的旅游文化产品。海归要敢于尝试别人没有做的，或者做别人很少做的行业。
另外，很多留学咨询公司也会需要这样的海归。一般有两个方向，国内的留学咨询公司去到国外做跨国交流，或做国外留学公司驻中国的留学咨询顾问。
哪些国家的海归受欢迎?
☆ 葛晓非(人力资源专家)
企业比较认可从美国回来的海归;在日本留学的海归去日企会发展更好;去韩国留学没什么意义，韩国对留韩的学生也有歧视。新加坡、澳大利亚的海归，虽然有些大学在世界排名上也算可以，但在国内企业里认可度并不高。一般去新加坡、澳大利亚留学的海归，除非留在当地，否则没什么实际意义。
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